八级工伤赔偿标准及计算方法
工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或患职业病所致的身体损害。在我国，工伤保险是一项法定的社会保险制度，旨在保障劳动者在工作过程中的权益。如果劳动者在工作过程中发生工伤，雇主有义务按照相关标准向其进行赔偿。
一、八级工伤赔偿项目
根据我国《工伤保险条例》，八级工伤赔偿项目包括以下三个方面：
1.伤残赔偿金。伤残赔偿金是指因工伤导致劳动者发生残疾后，用于弥补其因失去或部分失去劳动能力而受到的经济损失的一种补偿。
2.停工留薪期间的工资。停工留薪是指因工伤造成的劳动者不能从事原工作或不宜从事原工作，需要暂停工作治疗期间，雇主应当按照相应标准向其支付的工资。
3.医疗费用。医疗费用是指因工伤导致的劳动者治疗所需的医疗费用，包括住院费、手术费、检查费、药费等。
二、八级工伤赔偿标准
八级工伤赔偿标准是指伤残赔偿金的计算方法以及停工留薪期间的工资和医疗费用的支付标准。
1.伤残赔偿金的计算方法
伤残赔偿金的计算方法主要考虑到伤残程度、工龄和月平均工资三个因素。根据工伤鉴定结论判定的伤残等级，按照规定的伤残赔偿金计算表计算，其中，伤残等级分为10级，八级工伤为最小伤残等级。
2.停工留薪期间的工资支付标准
停工留薪期间，劳动者的工资按照企业最近一个月的月平均工资计算，但是最高不得超过本单位同职工的平均工资。
3.医疗费用的支付标准
医疗费用按照医保的支付比例进行支付，医疗费用的支付标准由当地人社部门制定，不同地区的标准有所不同。
三、八级工伤赔偿计算方法举例
某劳动者在工作时发生一起意外事故，经鉴定为八级工伤，其工资为每月5000元，工龄为5年。根据伤残赔偿金计算表，8级伤残伤残赔偿金为2.5万元；停工留薪期间的工资计算：5000元×30天÷当月工作天数×80%（即企业上年度月平均工资）=10000元；医疗费用为有效治疗费用总额的80%。则该劳动者应获得的赔偿费用总额=2.5万元+1万+医疗费用。
总之，在发生八级工伤的情况下，劳动者可以获得八级伤残赔偿金、停工留薪期间的工资以及医疗费用的赔偿，需要注意的是，赔偿标准会随着各地人社部门的规定而发生变化。