2019年已过半，同时这也是新个人所得税法实施以来的第一个半年。
随着时间的推移，有纳税人发现，自己最近几个月到手的工资比年初的几个月少了，再仔细一看工资条，才知道原来是因为个税代缴金额大幅提高。
“为什么突然要多缴税了呢？”有些工薪族感到不解。
实际上，这只是一种计税方法的变化，并不是实际税负的增加。在新税法下，由于采取了“累计预扣法”算税，因而会发生一年中每月缴纳的个税“前低后高”的现象发生（即，每月到手收入前高后低）。
不过，需要先提醒大家的是，如今缴纳个税是以年度为单位计算，因此全年纳税的总额不会变，不受每月扣税额高低的影响。而且，从货币时间价值的角度来看，这种“前低后高”的计税方式其实对纳税人更有利。
何为“累计预扣法”
根据个人所得税法及相关规定，从今年1月1日起，扣缴义务人向居民个人支付工资薪金所得时，按照累计预扣法预扣预缴个人所得税。
简单来说，这种方法将纳税人在本单位年初以来的全部工薪收入，减去年初以来的全部可以扣除项目金额，如减除费用（也就是大家说的起征点）、三险一金、专项附加扣除等，减出来的余额对照相应预扣税率表（与综合所得年度税率表相同）计算年初以来应预缴的全部税款，再减去之前月份已经预缴的税款，就能计算出本月应该预缴的税款。
个税缴纳“前低后高”
举例而言，假设某人2019年每月税前月薪为20000元，未达到社保缴费基数上限，因而社保（三险一金）占收入的17.5%（即3500元），子女教育专项附加扣除为1000元/月，赡养老人专项附加扣除2000元/月，房贷利息专项附加扣除1000元/月。则他2019年各月应纳个人所得税是多少呢？
首先，计算此人每月的应纳税所得额，即，税前月薪-免征额-社保缴费金额-专项扣除额=20000-5000-3500-1000-2000-1000=7500（元）。
其次，根据工资薪金个人所得税累计预扣法计算此人1-12月的应纳税额，如表1所示。其中，税率的多少取决于2019年新个税表，如表2所示。
最后，对表1作个简单说明。
应纳税所得额：即为第一步计算的7500元，如果是固定工资的话，每个月的金额都一样，这里不考虑年终奖的情况。实际上，在2019年到2021年底的3年过渡期间，年终奖暂时采取原来的计税方法，与月薪分开计算。
累计应纳税所得额：即为按月度累加的应纳税所得额，如2月的累计额= 7500+7500=15000元，3月=15000+7500=22500元，以此类推。
税率和速算扣除数：将累计应纳税所得额在税率表（表2）中找到对应税率和速算扣除数，如5月累计应纳税所得额为37500元，属于“超过36000元至144000元”部分，税率为10%，速算扣除数为2520。
累计应纳税额：即将累计应纳税所得额x税率减速算扣除数，如5月累计应纳税额=37500x10%-2520=1230元。
当月应缴税额：即当月工资中代扣代缴的个人所得税金额=当月累计应缴税额减上月累计应缴税额，如5月应缴税额=1230-900=330元，6月应缴税额=1980-1230=750元。
可减少补税或退税情况
可能有人会觉得上述的计税方式十分复杂，每月扣税的金额也不同，那么，为什么还要采取这种累计预扣法呢？
实际上，在计算税款时，单位办税人员将本月的收入、专项扣除等金额录入税务机关提供的免费软件后，可以直接计算出本月应该预缴的税款。不需要纳税人每月自己进行计算，因此，并不会增加纳税人额外的负担。
之所以采用这种预扣税款方法，主要是考虑到，如果按照税改前的方法预缴税款，在纳税人各月工薪收入不均衡的情况下，纳税人年终需要办理补税或者退税。而采用累计预扣法，将有效缓解这一问题，对大部分只有一处工薪所得的纳税人来说，纳税年度终了时预扣预缴的税款基本上等于年度应纳税款，次年无须再办理汇算清缴申报；同时，即使纳税人需要补税或者退税，金额也相对较小，不会占用纳税人过多资金。（作者：陈悦；图/全景网）