行为科学学派强调一种以什么为中心的管理（行为科学学派：以人为中心的管理模式探析）

行为科学学派：以人为中心的管理模式探析

引言

管理作为一门综合性学科，不断发展壮大，涉及内容深远，影响深刻。在20世纪初，行为科学学派的诞生，极大地推动了现代管理学的进步，形成了一种以人为中心的管理模式。这种管理模式与传统的以物为中心的管理方式有很大不同，本文将从三个方面对行为科学学派的以人为中心的管理模式进行探析，解读其特点和价值。

以人为中心的管理模式定义及特点

在行为科学学派中，以人为中心的管理模式认为，人是任何组织的核心和基础。人是主体，物是附属，管理者应该以人为本，从人性、行为、需求的角度出发，制定相应的管理策略。这种管理模式有以下几个主要特点：1、关注员工的行为和需求。以人为中心的管理模式强调管理者要充分关注员工的行为和需求，合理满足员工在工作和生活中的各种需求，从而提高员工的工作积极性和效率。2、采用人本主义的管理理念。以人为中心的管理模式主张采用人本主义的管理理念，实行民主、平等、尊重和信任员工的管理方式，使员工能够更好地发挥个人潜能，实现自我价值。3、重视员工的参与和协作。以人为中心的管理模式鼓励员工的参与和协作，让员工感受到是组织的一分子，充分体现员工的主观能动性，提高员工的工作积极性和团队合作能力。

以人为中心的管理模式的价值

以人为中心的管理模式具有重要的价值和意义，主要表现在以下几个方面。1、促进员工的工作积极性和创造力。以人为中心的管理模式关注员工的需求和情感，增强员工的自尊心和自我实现愿望，激发员工的工作激情和创造力。2、提高员工的生产力和效率。以人为中心的管理模式强调充分调动员工的积极因素和创造性，促进员工的个人和组织的共同发展，从而提高员工的生产力和效率。3、提高组织的竞争力和企业形象。以人为中心的管理模式可以构建具有温馨、和谐、积极向上的企业文化氛围，增强组织的凝聚力和竞争力，塑造企业形象，提高企业的社会认可度和商业价值。

总结

行为科学学派是现代管理学的重要分支之一，其以人为中心的管理模式在管理实践中得到了广泛应用。以人为中心的管理模式的出现和发展，既是对传统的以物为中心的管理方式的重大改革，也是明确了现代管理的价值观和管理理念。在今后的管理实践中，我们应该注重以人为中心的管理模式的应用和推广，促进管理现代化。