众所周知，我国拥有14.1亿人口，其中劳动人口就达到了7.5亿人。而在这7.5亿劳动人口当中，就有超过2亿人是灵活就业人员，而且灵活就业人员的队伍也在不断地扩大之中。所谓的灵活就业人员，就是指没有固定工作，以及稳定收入的人员，比如临时工、个体户、自由职业者等。
正因为如此，我们国家对灵活就业人员缴纳社保十分关心，出台了一系列的政策，比如适当降低灵活就业人员的缴费比例、给参加社保的40、50人员进行补贴等，以鼓励灵活就业人员参加社保，这样灵活就业人员就能有一份全方位的保障。
现在问题来了，女性灵活就业人员究竟是按照50岁退休，还是按55岁办理退休呢？关于这个问题，之前一直没有定论，按照现在城镇职工退休制度规定，女职工只要年满50岁，女干部只要年满55岁，社保缴费达到15年最低标准，就可以申请退休。
对此，在很多人看来，女职工50岁退休主要是体力劳动者，而女干部55岁退休是因为是脑力劳动者。女性灵活就业人员主要从事的是体力劳动，照理应该是50岁退休才对。
针对社会各界的纷纷猜测，相关部门近期作出了明确规定，从2022年开始，灵活就业女性的退休年龄已被确定。如果灵活就业女性曾在某一岗位上连续工作10年以上，后续又通过灵活就业方式完成最低15年社保的缴纳的，就可以在50岁的时候向有关部门申请办理退休手续，之后就能够每月领取一份养老金。
不过，各地对灵活就业女性的退休年龄的标准并不相同。有些省份要求灵活就业女性的退休年龄达到55岁。而像青海省、四川省则对灵活就业的女性的退休年龄规定是50岁，社保缴费达到15年以上，就可以申请退休了。也并没有一定要求灵活就业女性在某个岗位上一定要连续工作10年以上。因为，灵活就业者本来工作就不稳定，要想在某个岗位上连续工作10年以上，难度会很大。
尽管一些地方把灵活就业女性的退休年龄设定在50岁以上，但实际上，灵活就业女性要想50岁退休也存在着两大问题：一个是，如果灵活就业女性社保缴费年限仅满足15年的最低标准，即使能够50岁退休，恐怕能拿到的养老金也很微薄。所以，很多人还会选择继续工作和缴纳社保。
另一个是，灵活就业女性到50岁时社保缴纳的年限要达到15年以上，这对于灵活就业人员来说还是有较大难度。因为，灵活就业人员的工作本来就不稳定，很少有人50岁时社保达到15年以上，所以，灵活就业女性往往会通过延迟退休的方式，来满足15年以上的退休年龄要求。
从相关部门的规定来看，灵活就业女性的最低退休年龄是50岁，在某个岗位上连续工作10年以上并且社保缴费达到15年最低标准，就可以退休了。但是，各地对灵活就业女性的退休年龄的标准并不相同，有的是50岁，有的是55岁退休，所以灵活就业女性应到当地的社保部门去咨询一下。与此同时，随着我国延迟退休政策的不断推进，未来灵活就业女性的退休年龄逐步上调将成为趋势，大家也要有一个心理准备。