老实说，80后容易大喜大悲，刚进入职场时最大的性格特征，就是以自我为中心。
但他们也懂得文化上的东西合璧。出生于改革初期的加速发展时期，既受欧美开放、开化文化的诱惑，又受到本土家族家长等制度、规则和行动上的约束，同时感受计划经济没有完全放开，以及自由市场经济的若即若离，这种骑墙的处境造就了80后“自我但实现不了自我”的矛盾性格。
1985年出生的人是80后的典型，他们大学毕业时比方说在2008年，国内一线的房产均价已经处于1-2万之间。从工资来说，以上海为例，上海2008年应届毕生进入一家小外企，月薪仍然在3-5千，跟之前七八年的70后师兄学姐相比，起薪基本没有变化，但房价则上涨了三四倍，而且此时他们的工资，已经被社会平均工资超越，工资的购买力持续下降。
应届生工资跟社平工资
目前，80后大多是企业和单位中的主管、一般经理岗位。
大家注意下80后毕业时的工资跟房价，有一半80后眼明手快的，能在大城市郊区找单价1万块上下的楼盘下手，还有一半则迫于各种压力打道回府，回了老家。十年以来，大城市他她当初打工的地方，房价涨了七八倍，回老家后他她所购买的县城里的婚房，单价也大致翻了一倍。
这里大家看出来没有？80后的命运主要是时代的产物，而不是他的个人性格，你再自我也逃不过高速变迁的时代。
虽说80后毕业所面对的是房价的急剧上涨，但更多的机会也在他们身上体现，他们在高速变迁的新经济时代大展身手，这是时代的造化。你看下BAT的绝大多数中高层岗位，都是他们；同时，几乎素所有创业公司的股东、合伙人和高层，都80后为主。
80后的同学聚会，是贫富差距最大的聚会，同样是普通技术员、一般职员，有人运气好，资产几千万，有人就那一套根本不会卖的房子，还在担心随时会到来的失业。
自我、固执而且自尊心强的80后，面对强大的外部规律和根本不可掌控的压力，束手无策，无可奈何。他们身边和媒体所见之榜样力量，对他们的心理和生理不断刺激和考验着，导致80后情绪波动过大。
因此，大家在面对80后同事时，尽量不要刺激他，表现出感同身受即可，他立即当你亲兄弟真姐妹。80后骑墙的心理，会导致行动的滞后性，多疑、多虑，俨然矛盾的综合体。