金三银四，又是一年求职季。今年受到疫情的影响，互联网大厂的招聘比往年要收紧，一些同学跳槽时也十分慎重，“平薪跳槽”的比例不小。为了帮助大家评估自己的薪资水平，以及了解各大型互联网企业的职级划分以及对应待遇，网络上进行了匿名薪资水平调研，于是就有了下文中2020年最新版大厂薪资数据，希望对大家求职有所帮助。
（备注：以下分析取自问卷调查的样本数据，由于样本数据量级限制，数据存在一定的不准确性，仅供参考。
阿里篇
阿里一直是大家挤破头都想进去的大厂，在职级上，阿里采用双序列职级体系，技术线为P 序列，管理线为 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推，技术线的 P 序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前阿里校招收紧，校招进来的最低级别也是 P5、P6。
阿里大部分职级分布在 P6-P8之间，P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。
阿里职级对应的薪资和股票比较清晰，参考下表：
腾讯篇
由于腾讯刚刚调整过职级，优化为 14 级 (4-17 级)，为了方便对比，我们把老职级体系也放进来。
腾讯新职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：
百度篇
虽然百度近些年来被头条系攻城略地，但是不得不说，百度现金给得还是蛮多的。
百度技术线也是 T 序列制，T5～T6 占比很多，T5 是高级工程师、T6 是资深工程师。T7 往上，会开始带团队，做管理，技术一般不做写代码的事情了。
百度职级体系下的薪资水准和股票价值，具体参考下表：
字节跳动篇
头条系近几年一路高歌猛进，最近又刚刚进行了人事架构调整，头条+抖音两驾马车在国内乃至全球攻城略地，风头盖过百度，身边也有很多百度的同学选择出走头条，头条的薪酬和发展空间的确是比较好的。
字节跳动的现金薪酬要比 BAT 们高出 25%-40%，同样是 16 薪的薪资结构，根据脉脉上的数据推算，一般分布如下：
· 产品岗18薪
· 运营岗16薪
· 技术岗15薪
另外，不同序列间月薪base差异较大，技术base整体偏高。
关于期权，期权是比较好的2-1才会有期权，一般2-2才有期权，关于期权：回购价格为市场价8折。已归属的期权员工可以带走
目前头条的2-1和2-2 的人居多，相当于滴滴的D6,D7这样的级别。
美团篇
美团的职级体系分为P系列，即专业路线和M系列，即管理路线。P1-3为应届生，P2-1多是1-2年的新员工，P2-2到P2-3差不多是3-6年经验的员工，基本上是干实事的人。12个月base工资，0.5个月上半年绩效工资，0.5个月下半年绩效工资，2.5个月年终奖工资，绩效分C. B. B+. A. S五档，绩效工资和年终奖m部门绩效系数*个人绩效系数。
京东篇
京东岗位序列主要分M、T、P序列。T序列包含产品和技术，P序列为项目经理。
小米篇
小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。
滴滴篇
滴滴年薪：滴滴发的offer上写的是15薪，一般可以拿到16薪
滴滴一般是D7及以上才会发期权，分四年行权。
华为篇
虽然华为不是严格意义上的互联网公司，但是考虑到近些年来很多互联网人去了华为，我们一并列出来做个参考。
上述这些企业无疑是职场人眼中金字塔塔顶级别的企业了，虽然会有人感慨这是别人家的薪资福利，与自己无论如何都没什么关系。但梦想总是要有的，谁也说不准下一个成功的职场人会是谁。