距离2021年结束还有一个多月，许多职场人开始期盼今年的年终奖。但今年年终奖的丰厚程度还受到一个重要因素的影响，也就是纳税方式改变的影响。年终奖纳税方式为什么会改变？到手的年终奖会少吗？
年终奖纳税方式并非今年临时决定要改变。新个税法执行之后，财政部与税务总局就发布了《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（以下简称《通知》），设置了三年过渡期。
《通知》规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
也就是说，2019起个人所得税改革法虽全面实施，但设置了三年的过渡期，今年是过渡期的最后一年。今年年底前，缴纳个税有两种计税方式，即单独计税和合并计税。到了明年取得的收入，就只有合并计税一种方式了。
两种计税方式对员工到手年终奖影响有多大呢？
举例来说，A公司小王一般工资高于年终奖，2020年工资扣除三险一金、免征额等后，应纳税所得额15万元，年终奖3万元。
按单独计税，小王共需缴纳900元个税，年终奖到手29100元；按合并计税，相当于年终奖扣税6000元，到手24000元。对小王来说，两种计税方式下，到手的年终奖差了5100元。
如果年终奖高于工资则情况相反。B公司小李，2020年工资扣除三险一金、免征额等，应纳税所得额3万元，年终奖27万元。如果单独计税，小李年终奖共需缴税52590元，工资缴税900元，合计53490元。如果合并计税，则共需缴纳个税43080元。对小李来说，两种计税方式取得的年收入相差10410元。
也即，单独计税更有利于工资高于年终奖的员工，合并计税则有利于年终奖较多的员工。但2022年1月1日起，年终奖只有合并计税一种方式，相对来说，部分员工税负会增加。当然，对于已经将年终奖纳入综合所得纳税的人来说，所谓的这一改变其实没有税负的变化。
那么，对于受到影响的人来说，今年年终奖提前发可以避免多缴税吗？这也要看情况。根据有关规定，年终奖单独计税在一个纳税年度内只能才用一次。也就是说，如果2020年的年终奖已经在今年年初申报单独计税，那么今年的年终奖即便提前发，也只能并入综合所得来计税。
为什么年终奖要全部纳入综合所得呢？过去年终奖都是单独计税的，就存在甲和乙两个人工薪收入算下来都一样多，但由于发放方式不同，导致缴纳税款不同的情况，是有失公平的。
比如，两人纳税年收入均为20万元，但甲年终奖10万元，其余工资10万元；乙没有年终奖，全部是工资收入。那么按照现行税率、年终奖单独计税，甲只要缴17270元个税，乙却要缴23080元个税。
另外，年终奖单独计税还存在“断档”区间。在这些区间内，税前奖金多的，扣完税到手后反而拿得少。比如丙年终奖拿了12000元，缴纳360元个税后到手11640元；丁年终奖拿了12300元，缴纳1050元个税后到手11250元。丁最终拿到的没有丙多。
个税改革后，将工资薪金、劳务报酬等劳动性所得实行综合计税，避免了类似月度间波动造成的税负不公平现象。但国家充分考虑纳税人需求，为政策从单独计税转向合并计税设置了3年过渡期，也有助于企业安排更为合理的薪酬发放方式。
来源： 东方网