8月12日晚间，华为2022届应届生全球招聘正式开启。
此次招聘岗位包括研发类、销售类、财经类、服务类、供应链类、业务支撑类、人力资源类、法务类、审计类等，招聘对象为2022年1月1日至2022年12月31日国内高校毕业的应届生、海外高校毕业的留学生，工作地点分布在深圳、北京、上海、杭州、南京、武汉等地，简历投递通道为华为招聘官网career.huawei.com 。
图片来源:“华为招聘”微信公众号
有意应聘者可在华为招聘官网注册简历并投递职位，简历通过筛选的同学将于招聘会前收到面试邀约，面试考核一般包括综合测评、专业面试、业务主管面试，研发类岗位增设上机考试环节，部分非研发岗位增设集体面试、语言测评环节。
根据华为2020年年度报告，华为在全球约有19.7万员工，业务遍及170多个国家和地区，服务全球30多亿人口。华为成立于1987年，是一家100%由员工持有的民营企业，通过工会实行员工持股计划，参与人数为 12万余人，参与人均为公司员工。
毕业于美国哥伦比亚大学的Colin于2020年加入华为，是一名操作系统工程师。他毕业后一心想回国做操作系统，对比了几家后，发现还是华为在团队规模、技术积淀上最能打动自己。
Colin表示:“相对学校，在华为面对工业界各种难繁复的场景，任何一个小的BUG或收益都会扩大几十万倍，这就迫使我们不得不去考虑软硬件、流程中的每一个细节。”
2018年毕业于英国剑桥大学的Lexi是华为的一名操作系统工程师。她表示:“在华为工作，我们的软实力也会得到提升，因为在日常工作中有很多机会去主导一些专项工作，这样的话就会涉及项目的统筹计划，以及跨部门、跨领域的交流等。”
Lexi平常喜欢跳舞、剧本杀、密室逃脱，在她看来，公司大的好处是不管一个人的兴趣爱好是什么，总能找到和你志同道合的人。
优兴咨询（Universum）今年公布的2021全球人才调研中国区数据显示，华为蝉联中国工科学生心中最具吸引力雇主的第一名，并荣膺商科第二名。在领英（LinkedIn）2021年顶尖公司排行榜上，华为排名首位。
在华为，基层员工的成长路径清晰，可以走专家路线，也可以走管理者路线。走专家路线的，依次成长为业务骨干、业务专家、专业领军人；走管理者路线的，依次成长为基层管理者、项目管理者、职能管理者、商业领袖。管理路线和专业路线之间也是互通的，这个取决于公司的业务需要以及个人的职业发展志向。
据“华为招聘”公众号透露，华为给员工提供充分且平等的培训和晋升机会，2020年华为为员工提供面授课程约1.1万门，学习人数超过12.8万，网上课程学习人数超过20万。
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【记者】马芳
【作者】 马芳
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