近年来，银行职位是毕业生求职的热点。中国工商银行工资高、福利好、工作体面、社会地位高，受到毕业生的追捧。下面简单介绍一下中国工商银行的组织构架及职位。
总体来说，商业银行的部门分为：
管理部门：包括行长办公室，行政部，人力资源部，会计部等
业务部门：一般包括金融部，资金财务部等
支持部门：主要有信息技术部等
银行在校园招聘中主要涉及以下岗位：
本文就以工行柜员及客户经理为例，
分别介绍一下这些岗位的职业发展道路。
工行柜员一般有两条道路：
（1）在会计条线精耕细作，做成业务标杆。
会计线（2）转岗做客户经理，走营销条线。
营销线除了柜员岗，
工商银行的客户经理也是非常有前途的。
客户经理一般有三条路：
一直做客户经理随着级别的不断升高，工资收入也不断提高，
管理的客户也是不断的高端起来
主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入，
但是就一直在支行工作，受支行行长的管理。
竞聘支行行长支行的行长一般3年就要换一次，而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌，所以如果你喜欢做领导，通常有3年的工作经验之后，就可以去参加每年的支行长竞聘。
向省分行的相关部门发展比如对私客户经理就去私人金融部，对公客户经理就去公司业务部，零贷客户经理就去信贷部，然后在这些部门做成领导。
工行客户经理是工行工作人员中待遇最高的岗位之一，同时也是压力和竞争比较激烈的岗位。
从整个行业及市场发展来看，工行客户经理成为商业银行市场拓展的重要人力资源。其素质及技能的高低直接关系工行的市场营销的成败。
客户经理制不仅成为了工行市场营销和客户拓展的主要经营模式，同时客户经理队伍建设在工行经营管理中也起着举足轻重的作用。
所以，工行客户经理这一职业的发展前景还是非常乐观的。
如果你感兴趣，值得去尝试一下哦。
以上仅是工行众多热门岗位中的三个例子，近年来为了吸引更多优秀人才进入银行系统，各大银行也开展了抢人大战，工行也相应的推出了众多优惠政策吸引人才。对于进入工行总行的所有应届毕业生，全部解决户口问题，北京分行会解决相当一部分新员工的户口。另外对于研究生，部分分支行也承诺全部解决户口问题。
我们知道户口问题联系到购房，购车，子女入学等多项大事，近年工行加大员工户口解决力度，投入大量财力。就是为了吸引优秀人才进入系统。
另外，工行还相当重视员工入职后的职业能力提升及业务能力的提升。
多层次，有重点的全员工培训体系。
开放型，多元化的远程网络学习平台。
系统性，科学化的岗位培训课程体系。
高水平，有特色的人才培训项目
1.国际化人才培训项目
2.高级专业人才培训项目
3.专业资格认证培训项目
4.中年员工培训项目
5.员工岗前培训项目
这一系列的培训体系，保障员工的业务水平及工作能力可以在短时间有较快的提升。以上仅仅介绍了工行众多吸引人才政策之一。有志进入工行发展的小伙伴们快快行动吧！
福利发放：工行行情使命：提供卓越金融服务，服务客户，回报股东，成就员工，奉献社会。
愿景：打造“价值卓越、坚守本源、客户首选、创新领跑、安全稳健、以人为本”的具有全球竞争力的世界一流现代金融企业。
价值观：工于至诚，行以致远，诚信、人本、稳健、创新、卓越。
行标：中国工商银行行徽整体上市一个隐性的方孔钱币，体现金融业的行业特征，并借题发挥出“方圆的规矩”的哲理思想，行徽的中心是一个“工”字，使经过特别变形的，中间断开，加强的“工”字的特点，而且表达了深层涵义，两边对称，体现银行与客户之间平等互信的依存关系。
以“断”强化“续”，以“分”形成“合”，是哲学上的辩证法，是银行与客户的共存基础。 ICBC英文标识，是中国工商银行已融入和适应国际市场的象征。
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