\"裁员\"一直是职场人不愿意讨论但是又不得不讨论的话题，那么，在所有企业中，有没有企业裁员特别少甚至是没有裁过员呢？最近，脉脉的职言区就有用户发帖称：看了下各互联网公司，好像就阿里没有过裁员。
这一话题出来以后，不光引起了一百多位用户的讨论，阿里的员工都快炸了，你可拉倒吧，谁跟你说阿里不裁员的，阿里的3.25不是一直在裁。同时，也有前阿里员工直接在下面回复，我就被裁过，前大文娱员工批量裁，走了之后才背的325。
而提起325，众多阿里员工更是一把辛酸泪，与其325，还不如被裁员呢。因为325，众多阿里员工都在脉脉职言区发表过自己的看法。有员工称，因为325，被阿里劝退，不敢跟家里人说，算命先生今年说我有个坎，过年妈妈还提醒我要注意，可是工作中还是怼了领导，被领导抓住小辫子，想想自己真是作死，现在裸辞，找工作好难。
当然，在脉脉平台上也不乏很多员工在问325的影响，比如，阿里连续两年325，影响二进宫吗？阿里连续两次325，还能谈协解拿赔偿走么？在阿里，待在连续两年325的bu，你会继续坚持还是离开？阿里巴巴离职考评怎么算的？听说要背325的锅？什么时间点离职不用背锅？等等。
看了这么多关于325的吐槽以及325的疑问，究竟什么是325呢？对于员工的绩效，每个企业都有一套自己的评级体系，阿里也不例外。325其实就是3.25，也就是指3.25分，在阿里巴巴的绩效体系中，2.5分是不合格，3分是需要改进，3.25分是需要提高，3.5分是符合期望，3.75分是部分超出期望，4分是超出期望。
其中，3.25就像是一道分水岭，因为3.25与3.75不仅仅是分数高低上的区别，还有年终奖的区别，得到3.25评分的员工是没有年终奖的。在大多数用户看来，没年终奖，就是让手下走人的意思。
那么，这个评分是怎么评出来的呢？据了解，打分可由员工自评，主管评价等，但是绩效考核是建立在制度上，而不能随意打分。这表现在员工进行自我评估、主管给员工考核时，如果考核成绩在3分以上或0.5分以下，都要用实际案例来说明这个分数。并且，员工可以看到主管对自己的评价，如果有疑问，可以找HR反映问题。
同时，还有一个比较特别的就是阿里的价值观考核，30条考核细则，每一条都会被量化，各部门每季度考核一次，价值观考核不合格的员工，不管业绩多理想，都会被淘汰掉。但是，如果价值观考核合格，但是业绩考核不合格，则可以申请免死金牌。由此可见，阿里在员工价值观方面的重视。
即便是如此，很多人还是会因为长达两年或者更久的3.25而被优化、劝退。这种情况下，又该怎么办呢？有阿里的员工在脉脉上表示道，第一，拿到赔偿再走；第二，阿里平台背书，你害怕找不到工作？第三：新工作入职前，注意背调这块。
此外，也有用户称，没拿过3.25的阿里人是不完整的，拿了3.25跳槽照样30%涨幅。所以说，只要自己有足够的能力，即便是被325优化了，也不用担心，还是会有很多企业慧眼识珠的。