在开始前想说，华为财经和四大都是很好的工作起点。
关于在华为财经offer和四大offer之间选择，没有对错，只有是否适合。
01
华为和四大薪资待遇对比
四大：底薪10K
四大的薪资水平是比较透明的，应届生刚进入四大底薪是10K，同时还会有加班费和出差补助，在四大每个月综合薪资是可达到10K+。
华为财经：“批发价18k*（14-16）”
关于华为财经的薪资水平没有公开统一，不过根据以往校招小伙伴的曝光的薪资水平看，华为财经给应届生的薪资为：打包批发价18K，14-16薪。
从薪资对比看：华为财经给应届生的薪资是高于四大的薪资，且高了一倍。
02
华为和四大工作强度对比
关于工作强度的对比，华为的加班文化“人尽皆知”，当然四大的工作强度，尤其是忙季更是“令人发指”。
不过，四大在淡季时还是可以按时上下班，且有两个月的小休假，华为财经是没有这个休假福利的。
03
华为和四大出路对比
华为财经作为世界一流的财务共享中心，集团内部分工精细、财务体系健全、制度完整、流程规范，是财务管理人员发展的高平台。
但也存在着集团庞大，导致流程长，分工过细、上升空间局限，跳槽没有高竞争力等劣势。
四大有着类似于集团一样的健全的发展和分工体系，但分工又不会过于细化。
往往会分为不同的项目组，而且一个部门的人可能会同时兼顾多个不同类型的项目，再加上高强度的工作，很容易在短期内打好基本功，积累丰富的行业经验。
此外，相对于从企业财务岗跳槽，四大出来更容易跳槽，而且往往会选择证券、投行、金融公司等“钱途光明”的行业。
另外很多名企、500强在社招时都希望应聘者有四大的职业背景。
这一点从一位曾在华为就职的员工分析中可以看出：
四大在华为社招的名单上绝对是放在第一梯队考虑的。
四大工作2-4年，跳槽华为，基本上职级薪酬能比90%的应届进华为的高（不过另外10%得A的，这部分在华为被称作火车头的员工，晋升速度飞快）。
主要是因为四大很少社招。
1-2年初级岗位的流失，四大选择直接通过校招弥补；
3-7年级岗位实在要招人，一般就从其他国内事务所里有CPA的人里招了。
而且，当你从四大跳到华为，可能确实要多花1年时间去熟悉华为的流程系统管理等，造成刚社招进华为的1-2年需要适应。
04
选择华为财经or四大的人怎么样了？
赚钱去华为，学东西去四大
@7小7
本人华为财经在职，不过不是账务，想赚钱来华为，想学东西去四大。
不过个人认为对于应届生来说学习本事、提升技能更重要，除非家里经济很困难，需要赚钱贴补家用。
另外根据观察，在四大工作几年再跳来华为，薪资职级远高于应届一直在华为的。有四大工作经验的还是很受企业欢迎的。
四大在职，再给我一次机会选华为
@匿名用户
当初我也是在华为和四大里二选一，如果再给我一次选择的机会我绝对选华为！
钱多事少和钱少事多为什么总会有人想要选择后者呢？
身体是革命的本钱，没了身体啥也免谈，事务所的工作有多摧残身体只有进来过才知道。
对于想学习的朋友我想问：只要有心，在哪里学不到东西？
去四大！去四大！
@匿名用户
去四大。再多的道理不如亲自经历更有说服力吧。
答主本人四大三年跳华为，话题并没有邀请我，但是实在不忍心看一个个名校毕业生本有更好的发现结果慢慢都走向荒废。前仆后继跳向火坑。
四大你能学到你想要的，而且实实在在有成就感，一年做了几个项目几个公司，上了几个IPO项目，考了CPA。
华为细分太严重，反正我干了一年，感觉自己啥都没干。
四大被称为“财会界的黄埔军校”，应届生入职的培训甚至长达半年以上。
各个公司都会有一套自己的培训体系，通常会包括企业文化培训、专业知识培训、技能证书培训等等；针对非会计专业还会有专门的会计专业知识培训。
除了入职培训，还有日常培训和定期培训，升职前也会安排针对新职位的培训；国内会有海外培训的机会，国外也会去不同城市培训。
另外，四大的晋升机制清晰透明。职位分为associate（审计员）、senior （资深审计员）、manager（经理）和partner（合伙人）
Associate, Accountant | 从业年限1-2年
初级审计师是应届毕业生进入四大后的第一个职级，通常需要从业满两年且考核合格（打分及通过公司要求的CPA科目数量）后可升为高级审计师（Senior Associate）。
初级审计师内部又分为Associate Year 1 和Associate Year 2两个子职级。
A Year 1 主要负责项目组中的基础支持工作，如准备各类询证函，抽凭测试的执行，文件归档整理等。
而A Year 2 则是项目组负责大部分财务报表科目审计工作的中坚力量，可基础到除收入、成本、所得税及权益等复杂科目以外的所有财务报表科目审计工作，工作内容也从简单的执行扩展到科目审计程序的规划和选取。
Senior Associate | 从业年限3-5年
高级审计师内部分为SA Year 1 至SA Year 3三个子职级。
从SA Year 1开始，高级审计师已可以成为项目组现场工作的负责人，除负责较为复杂的财务报表科目审计程序的执行外，需要更多的参与到项目组日常管理，审计风险的识别与应对，整体审计策略的规划和选取等更高一级的工作中，是审计经理的左膀右臂。
高级审计师升任审计经理通常需要考核合格并获得CPA证书。
Manager 、 Senior Manager | 从业年限6-12年
升为经理 / 高级经理意味着你要负责整个审计项目的所有事项，工作重点已不再是具体工作执行而是审计风险、策略及计划的整体把控。
经理 / 高级经理向合伙人汇报工作。
Partner | 从业年限至少12年以上
四大的合伙人分为授薪合伙人（Salary Partner）和权益合伙人（Equity Partner），授薪合伙人可以理解为领工资的高级打工仔，而权益合伙人则可以理解为事务所的股东，能更多的分享事务所权益的回报。
四大合伙人通常会被分为7到10个不同的级别，每个级别之后仍然可以得到新的晋升。就如同普通的四大员工一样，你需要努力工作，引进新客户从而开展更有效的业务，向着首席合伙人努力。
晋升速度也很快，基本一年一小升三年一大升，顺利的话，第六年就能晋升Manager，持续努力成为合伙人，实现年薪百万指日可待！
就算离开四大，大家也是业内“人上人”。四大人普遍英语好、业务能力强，跳槽出去基本上也可以在工作上无缝连接。
并且四大的业务遍布各个行业，腾讯、阿里等都是四大的客户，许多大企业在招人时都会优先考虑四大背景。
如果跳槽去投行，可以做IPO、并购重组等业务；去PE可以做项目执行、风控等；还可以去甲方公司财务部门，成为财管或CEO。