听说把人打伤赔钱的，但是能赔7万8？
这是把人打的多惨啊？
吕某是东莞市一家制衣公司做车间组长。
某天早上，因产品质量线路问题，在车间里提醒主管要返工。
而主管竟说：“厂里都不要你做了，还赖在厂里，还不滚！”
听了这么侮辱人的话语后，吕某和她理论起来，主管先动手打了她。
后来救护车将吕某送到医院，经医生诊断，全身多处软组织挫伤，住了两天院，花了9500多元。
但是，纠纷发生后，打人都一直在公司里正常上班，公司为这事情也没有给出一个合理、公正的方案。
吕某直接申请了劳动仲裁。
不查不知道，一查吓一跳
公司不但对此事不管不顾，让打人者继续上班，而且还没有依法签订劳动合同！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
靠这两点吕某就获赔二倍工资68233.27元，经济补偿金9319.23元。
所以，一件事情发生后，我们要跳出固定思维。
既然是在工作的公司发生的事情，既然追究打人者也不能获得多少赔偿。
那么，只能在法律允许的范围内找出公司违法的地方，不找则以，认真找找还是有的。
当然，自己找不到的话，找律师是个明智的选择 ~