技能人才是推动社会进步、企业进步的生力军，而东方雨虹认为，工匠精神的传承离不开职业技能培训。作为建筑建材行业领军企业，东方雨虹以优质的产品和完善的系统服务为重要支撑，致力于成为“全球建筑建材行业最有价值企业”，长久以来，坚持对员工、合伙人、施工工人进行培训，形成了良好的企业学习氛围与技能人才培养机制。
在复工复产期间，北京市政治协商委员，北京市人力资源和社会保障局党组书记、局长徐熙委员走进北京市政协的直播间，以“疫情期间共享用工给人力资源市场带来用工方式的变化”为题开讲，曾提到在疫情防控中，东方雨虹作为建筑建材企业做出的贡献，实名点赞“东方雨虹每天晚上七点组织的技能培训”，并强调工艺在疫情防控中的重要作用。
践行工匠精神，全面推行标准化施工
建筑防水施工是建筑物建造过程中的一项重要工艺，关系到建筑物的使用寿命和建筑安全，对保证工程质量具有重要的作用。2011年起，东方雨虹开始推行标准化施工，通过施工管理标准化、流程标准化以及工艺标准化，使施工工人操作统一，“让标准成为习惯，让习惯符合标准”，不仅满足施工规范及质量要求，同时满足东方雨虹高标准系统服务的要求，传承工匠精神。
在推行标准化施工过程中，为了做到施工工艺规范化，东方雨虹建立起《施工操作手册》等规范化操作手册，并将培训机制引入施工前培训及岗前培训，进场施工人员必须进行理论及实操培训并通过考核，施工人员须统一着装，整齐划一进场，施工前进行技术交底与安全教育，将标准化施工落到实处。
标准化施工体系的建立离不开专业培训。东方雨虹设立积分制，搭建线上线下学习平台，组织每晚七点施工技能培训，以及新员工项目实操培训，加强施工工艺培训，此外为了以赛促学，举办“雨虹杯”职业技能大赛、防水及瓷砖铺贴系统精英竞技挑战赛等比赛，通过技艺切磋，提升施工工艺水平。
建立人才培养体系，为行业输送高质量人才
《东方雨虹基本法》认为，学习力是效率提升的重要源泉，也是员工的核心职业能力之一。东方雨虹建立起全员覆盖的人才培养体系，成立“雨虹学院”，不仅支持东方雨虹内部员工及产业生态链培训，并面对社会办学，不仅为企业培养高附加值人才，同时也为行业输送高质量技能人才。
截至目前，雨虹学院在全国28个城市设有培训点，拥有国际化专家团队，其中北京、青岛、苏州、广州、昆明、咸阳等地建有实操培训基地，实现产、教、研三位为一体，在整个行业树立“重视人才、注重技能、讲求实效、提升水平”的意识，弘扬工匠精神，打造技能熟练、专业过硬、品学兼优、管理规范的工人队伍，近几年累计职业技能鉴定及培训受惠人员达以68万人次。
随着全国第一届职业技能大赛的落地举办，全国建材行业职业技能竞赛作为赛事之一将在11月展开决赛竞赛，东方雨虹将依托行业大赛，继续深化建筑建材行业职业技能培训，为行业技能人才成长提供更多历练空间，在全行业推进施工技术进步和标准化施工，以高质量人才推动行业高质量发展。