职场，是一个价值交换的地方。如果你得到升职加薪，说明你的价值越来越大。
在职场上，升职加薪是每个职场人，内心最渴望的事情。
但现实中，事情往往不尽如人意。可能工作多年，降职，又减薪；降职，不减薪；减薪，不降职。
又或者，只升职，不加薪；只加薪，不升职；又升职，又加薪。
我们的职业规划全景地图1.0系列文章，在职业定位的时候，有三个核心理念：有钱途、有前途、同时有钱途和前途。
不妨，把有钱途，对应只加薪不升职；有前途，对应只升职不加薪；同时有钱途和前途，对应又升职又加薪。
接下来，我们针对这三种情况，具体说说。
01 有钱途：只加薪，不升职
只加薪，不升职。在这种情况下，要重点关注，公司为什么给你加薪？
一、加薪的原因
一般，加薪的原因有四种。
第一种，由于公司效益好，公司给全体员工都加薪；第二种，由于物价水平上升，或者通货膨胀的原因，公司给全体员工都加薪；第三种，由于你在公司工作多年，公司根据你的工龄帮你加薪；第四种，由于你在岗位上，工作努力、认真、负责，个人有杰出的工作表现，公司特意帮你加薪；第一种和第二种，公司每个人都有份加薪，对你个人意义不大；
第三种，加薪是跟你的工龄有关，对你个人意义也不大；
第四种，加薪是跟你的个人表现有关，对你的个人意义特别大。
所以，只有第四种加薪，才能说明你对公司有价值。
接着，我们再具体分析公司为什么只给你加薪，而不给你升职的原因。
二、只加薪，不升职的原因
一般只加薪，不升职的原因有三个。
1.没有考虑过帮你升职
公司只看重你的工作能力，为了留住你，给你加薪，但是从来没有考虑过会帮你升职。
如果，公司给的薪水确实不错，害怕换工作也找不到这样的薪水，可以留下。如果，你的工作能力，已经是天花板，就算换了公司你也很难再突破，那就留下。如果，其他公司给的薪水比目前的岗位还高，可以换公司。如果，你的能力出众，你相信就算换了一家公司，也能够脱颖而出，那就换公司。2.晋升岗位满人
公司看到你的潜在能力，给你加薪。但是，目前的晋升岗位已经满人，未来一有空缺，你就有机会。
看岗位有几个竞争对手。如果，竞争对手多，你的能力出众，那就别怕，继续保持这样的状态；如果，你的能力不是出众，你只能不断提高自身的水平，才能脱颖而出，
3.你目前的能力不够
公司看到你的潜在能力，虽然给你加薪，但是你个工作能力还有待提高，你的管理能力还很缺乏，公司需要观察你一段时间。
理论上，这种情况最理想。你只要继续保持优秀的工作能力，谦虚谨慎的行为，勤奋好学的状态，努力恶补晋升岗位需要的知识和能力。
02 有前途：只升职，不加薪
升职是一件好事，无论结果是怎样，说明你的工作能力、处事态度都值得肯定。
只升职，不加薪。在这种情况下，要重点关注，公司为什么给你升职？
一、升职的原因
第一种，升职只是一个虚名，你的工作状态、工作职责还是老样子；第二种，升职跟工龄有关，公司可能只是为留住老员工的一种管理手段，你的工作状态、工作职责还是老样子；第三种，你原来的工资水平已经很高，就算升职，但再给你涨工资，不仅不划算，还不合理；第四种，升职的岗位，需要你完成激励计划，才能有其他福利、薪水；第五种，公司虽然给你升职，但是你目前的水平还不够，还处在考核期。只要过了考核期，就会给你加薪。第一种和第二种，对你的意义不大；
第三种，如果你是看重薪水的话，就看未来有没有加薪的可能，如果有就继续做下去，如果没有你可以考虑换工作。如果，你是看重工作机会的话，希望在新的岗位多锻炼，那就继续做下去；
第四种和第五种，对你的意义很大。
下面，我们针对第四种和第五种情况，给出解决方法。
二、解决只升职，不加薪的问题
第四种和第五种，不能简单说谁好谁坏。
如果，你的工作能力一流，你不会担心没有固定的薪水，你只要超额完成任务，就会得到丰厚的回报。
如果，你的工作能力一般，那么固定的薪水，对你来说就很重要。
面对第四种和第五种情况，你只能不断提高自身的工作水平。
首先，要分析完成任务的考核条件是什么？接着，根据考核条件，有针对性地做出明确的指导方案？最后，根据指导方案，不断实践，不断反馈，不断分析、总结。如果，是管理岗位，就要多从团队的角度出发，不能有强烈的英雄主义情结。要学会从管理者的角度思考，以带好团队为主。
03 同时有钱途和前途：又升职，又加薪
又升职，又加薪，是最理想的状态，说明你某个能力很强，或者综合能力都不错，公司很看重你，有意栽培你。
面对这种好事，你只能不断提高自身的工作水平、管理水平，才能完全胜任新的岗位。
记住，升职加薪只是一个开始，千万不要掉以轻心。你要在新的岗位上，注意自己的一言一行，要变得更加务实，更加注重团队。
最后
职场是一个很复杂的场景，上面的三个情况，只是有代表性的概况，大家一定要按照自己的实际情况，具体分析。
接下来，我们的系列文章，就是解决如何又升职又加薪的问题？相信你，看完系列文章，会让你更加清楚地知道升职加薪的晋升渠道、应对方法。
明天，我们继续学习——升职加薪公式。
我是@职场升职加薪，欢迎关注我。一起打造个人核心竞争力，让升职加薪变得轻松。