股票期权激励的业绩考核标准、行权价格可以调整吗？比如业绩考核标准本来是净利润增加20%,以后还能调吗？
至本股权激励答：业绩考核标准、行权价格是公司股票期权激励计划的关键条款，既是公司决策机构（董事会、股东会）的决定事项，又是公司与员工达成的股票期权协议的核心条款。公司实施股权激励计划的行为属于民商事主体之间的民商事行为，只要各当事人意思表示一致就可以确立、变更、终止该行为。因此，任何当事方都可以提议变更股票期权激励的业绩考核标准、行权价格，但是都需要获得公司董事会、股东会、股票期权激励员工的同意。
乔布斯当年回归苹果公司后就提议降低股票期权的行权价格，这个提议获得了公司董事会和股东会的批准，美国证监会虽就此发起了调查，但最终没有异议。可以看出变更股票期权主要条款并不违法。但是，为了保持公司管理制度、法律契约的稳定性，不宜随意变更，只有在企业经营情况或市场状况发生重大变化时方宜调整。
（本问题回答者 / 邱清荣 北京至本管理咨询有限公司首席咨询师）
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