中新经纬7月1日电 智联研究院发布《电子半导体/集成电路人才需求与发展环境报告》显示，电子半导体行业平均招聘薪酬10783元/月，高于全行业平均水平的9865元/月，“钱景”优于全行业。
具体来看，电子半导体行业内部不同岗位的平均薪酬差异较大，在收入top20的岗位中，排在前4位的职业，薪酬均高于3万/月。其中，数字前端工程师、数字后端工程师收入更高，分别为32312元/月、31130元/月。深度学习、模拟芯片设计等帮助行业摆脱被“卡脖子”状态的岗位，比C++开发工程师、嵌入式软件开发等通用技术型岗位收入更高。
年终奖方面，电子半导体行业也更具优势，近8成职场人可以拿到年终奖，比例高于全行业的62.6%。年终奖在5001-10000、10001-50000两个区间的占比更高，分别是22.2%、22.8%，高于全行业的15%、13.7%。
此外，电子半导体行业的员工“特殊”福利也更好。调研显示，在被问及“公司有哪些诱人的特殊福利”时，无论是免费茶歇、节日奖品、员工活动这类较为基础的福利，还是企业年金、家人医疗保险、免息住房贷款这类较新型的福利，电子半导体职场人的选择占比整体高于全行业职场人，其中9.5%的电子半导体受访者认为企业年金很“诱人”，高于全行业的7.6%。
行业的高福利也伴随着高要求。由于电子半导体行业的技术门槛高，公司对求职者学历要求更高。电子半导体/集成电路企业的硕士及以上学历者需求占比2.9%，高于全行业的1.3%。同时，对本科生的招聘职位数占比为31.8%，高于全行业的23.2%。
电子半导体行业整体工作强度也更高。报告显示，39.1%的电子半导体职场人每天工作10小时以上，而全行业每天工作10小时以上的职场人占比为25.4%。报告提及，选择“自愿加班”的电子半导体受访者占比9.8%，明显高于全行业3.8%的平均水平。行业向好的发展前景或一定程度让员工产生了更高的工作热情和动力。
此外，报告显示，今年1-5月，电子半导体/集成电路行业招聘职位数同比增长高达29.5%，高于全行业19.5个百分点。与此同时，对比全行业的求职竞争情况，电子半导体/集成电路招聘竞争指数为44.3，相当于1个招聘职位数可收到44.3份简历，低于全行业47.2的竞争指数。
报告指出，在被问及认为哪个行业更具发展潜力时，62.7%的电子半导体/集成电路职场人选择了本行业，高于选择其他行业的占比。尽管有38.5%的电子半导体从业者想跳槽去其他公司，高于全行业30.2%的水平，该行业仅有17.2%的从业者想转行，明显低于全行业的29.3%，并且也低于高技术制造业(23.8%)、生物医药/医疗(20.4%)、新能源(17.3%)等新兴行业。
报告还提到，在被问及“技术是否进步”中，集成电路人占比42.6%，排在选项第三位，这一比例较全行业高出10多个百分点，从侧面体现技术对电子半导体行业发展的重要性。(中新经纬APP)