新能源汽车是未来汽车市场的趋势，哪家企业先攻占新这块市场，相当于掌握未来发展的先机。专业人才是龙头企业相抢的重要对象，听到这次有博士生和研究生过来面试，求贤若渴的老板决定亲自出马面试，一轮面试下来还算满意，都是很优秀的专业人才，不过名额有限，只能四挑二，老板便想了个有趣的实用题考一考大家，问“怎么样的水结冰最慢”，没想到结果却是让在场的人错愕。
1.用小聪明作答，差强人意
遇到奇葩问题，多数人第一反应就是，该不会是脑筋急转弯吧，毕竟这听起来跟面试的岗位毫无关系，大概是想考面试者的反应能力。有两位面试者马上抢答说“我猜是薪水，发到银行卡的东西，可没那么容易结冰”“当然是热水，一直加热的水，结冰最慢”，这两个答案确实出乎意料，显示出敏捷的思维，有些小聪明，但却不是老板想要的人才。
不管面试的题目有多奇葩离谱，面试者还是尽量少耍小聪明，一时抖机灵或许能让人感到欢快，却不是正道，面试官招的是岗位对口的人，哪怕答案没有让人耳目一新，也必须围绕着岗位相关专业知识或公司相关事物来作答，并且有所分析，展示出严谨的逻辑，结合实际情况作答，才能获得面试官的认可。所以，老板也只是说了句“你们是真的很机灵了”。
2.专业知识深厚，还缺点实用性
被老板看重的研究生和博士生思索了一会，也一一作答了，研究生说“是过冷水，即过度纯净的水，没有凝结核，即使在零度以下也不会结冰，云层中就有很多水滴是水冷水滴，不会冻结”。见老板点头，研究生很是得意地看着博士生。博士生直接说“准确来说，过冷水不会冻结，而不是结冰慢，其次人类生活环境中几乎不存在过冷水，因为空气中就有很多杂质”。
博士生接着说，盐水的凝固点比水低，加入盐的液体，冰点会降低到-16°C，你看大家都是用盐来溶解，所以正确答案应该是盐水。听说两人的答案，老板基本上满意了，谁更正确并不重要，只要分析到位，掌握专业知识，就是公司需要的人才。有些遗憾的是，这些答案都不是最理想的答案，这次的人才还是差那么一点。
3.老司机道出真相，经验来自生活
跟了老板多年的司机，看到老板的脸色，马上明白老板的想法。沉鸣一会，他突然说句“我是给老板开车的，这几年跟老板学了匀东西，想说下我的看法”，老板眼光一亮，让他说下去。只见司机说“其实我们公司是搞汽车的，我也是开车的，我这几年都是用公司生产的防冻玻璃水，很好用，就算是冰天雪地都不会结冰”。
博士生恍然大悟，马上接过说“没错，在水里加酒精，就是防冻玻璃水，冰点可降到零下30度”，看到老司机的笑脸，还有老板满意的眼神，博士生马上脸红低头，除了知识，看来自己还要多积累实践经验。不过，老板对这场面试很满意，除了招到两个优秀的专业人才，他发现自己的司机也是可用之人，可说是皆大欢喜。
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