对于身体的健康状况，我们会主动征询医生的判断并遵从相应建议。但对于职业的健康状况，很多企业主和管理者却不愿意听取其他资深高管和外部专家的判断和建议。
很多企业主和管理者在自我认知时，关注的视角是局限且浅层的，很多时候都是从自身的优势来判断自己，很难感知到自己的劣势。
而这时如果有一个具备丰富商业经验和人生阅历的老师或老师团队，能够从更综合的视角帮助企业主及管理者审视其领导力、并帮助其完善自我认知的能力，那么对于企业主及管理者来说，无疑是雪中送炭。
从事咨询辅导工作10年以来，同数百位企业家和高管沟通发现，大多都会走入这个误区。要走出这个误区，企业要从两个方面进行调整：
①走岀去
企业主及高层管理人员，要主动走岀去学习，融入高端学习圈子，提高认知和思维能力。
②引进来
企业要引进合适的咨询培训机构，对企业组织，团队，管理体系，流程进行疏理和优化，提高组织竞争力。
管理专家老师们正是从第三方的角度上给企业的经营管理者队伍提供了专业客观的分析和评估，从而更为有效地让管理者清楚的认识了自己和工作的重点。