步入大四后，学生们就要开始正式找工作了，就业是每个毕业生都要面临的挑战，有的人提前做好了规划，有的人临近毕业时还一脸迷茫。
大环境下，稳定的工作成了应届生们的最爱，尤其是名企招聘大家都不想错过好机会。有一份好的工作稳定下来后，不用再四处奔波，大企业的上升的空间还很大，像华为这样的企业就是不错的选择，能成功进入华为，能享受的福利待遇真的让人羡慕。
“华为”校招正式开启，薪资待遇叫人心动，真是应届生的福音！华为提供的薪资很优厚，起薪也很高，学生们未来发展到怎样的级别，收入也会随之变化，如果能到达16级年薪就是50到60万，不过到达16级并不是一朝一夕的事情，需要大学生踏踏实实，一点点的努力上升。薪资真是激励大学生进步最直接的方式，尤其是15级和16级的差距很大，学生们会更加卖力想要到达16级。
大学生能到达19级时就会晋升到管理层了，年薪则是在150到200万之间，这样的高薪资真是叫人心动，走向管理层应该是每个毕业生的目标，不过想成为华为这种名企的领导，不仅仅是要履历丰富，更要有超出众人的能力才可以，如果平平无奇很难走到这一步。
高薪资对应的是高要求，企业和大学生是双向选择，投递华为校招的简历有太多优秀的大学生，但华为有自己的规划，每所高校招聘都有固定的名额，招聘人数最多的 “985”高校前三名，分别是浙大、哈工大还有东南大学，浙大招聘的人数550人，哈工大预计招聘人数475人，东南大学413人。
看来华为最情有独钟的是浙大、哈工大还有东南大学，哈工大虽然地处东北，名校里最不占优势，但实力真是不一般。让人意外的是清北两所顶尖高等学府，清华大学仅招187人，北大招收133人，看来华为用人的首选并不是清北毕业生。
“华为”校园招聘已启动，薪资待遇叫人羡慕，应届生不要错过。从哪所大学毕业是学生找工作最直接的名片，大学怎样度过获得了哪些成就，取得了哪些证书也是学生们最直观的简历。
面试华为校招，大学生应该注意哪些方面？掌握哪些技巧？华为的面试流程十分复杂，一般先进行专业面试，然后再群面，接下来是综合面试，英语测试和性格测试，每个环节考察的内容是不同的，学生要把专业知识掌握的扎实，这样在回答专业问题时才能更好的应对。
面试前要注意精心准备自我介绍，简短精辟展现出最真实的自己。群面中不要过于张扬，但也不要过于内敛，面试官会观察每一个人的表现，所以这关还是很难的，大学生要掌握好表现的度，企业更需要的是可塑性强的大学生。
任何大企业都要考察英语能力，所以学生不要觉得在大学期间把四六级证书考下来就可以了，同时要具备听说能力，这样才能和面试官沟通。
无论在学校还是企业，优于别人、具备闪光点才更容易被发现其实无论是华为的招聘，还是其他事业单位大企业公布的用人名单，都可以看出被成功录用的大学生有多优秀，至少在学历上就很不一般，都是国内百强名校的大学。学历是找工作的敲门砖，他们在学历上就优于别人。
在能力上相信也是有闪光点的，能让面试官所喜欢，像有的学生曾是学生会干部，有的学生竞赛拿过奖、又得过奖学金，种种的优势让他们很容易迈进大企业的门槛，而这样的同学将来在企业里依然会是佼佼者，晋升的很快。
所以学生们不论是在校园中还是在企业里，都要努力去优于别人，当自己有身上闪光点，有实力时才更容易被别人发现，更有资格去选择喜欢的工作。
笔者寄语：大四面临找工作时，学生千万不要错过校招或是社招的机会，用积极的心态奔向招聘会当中，即使没有通过面试也可以当作是经验，还能分析出自身的不足之处。多看多选择才能更好地给自己定位，找到最适合的工作。华为校招这样的薪资待遇、明朗的发展空间，符合条件的大学生千万不要错过好机遇。
今日话题：你想应聘华为吗？华为提供的薪资你心动了吗？
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