前段日子，朋友提到保密协议，我就顺带翻了翻以前保存的协议文档，看了看以前的条款。保密协议到底重不重要？很多人心中可能觉得这也就是个形式，因为协议中规定的条款实在是太空泛了，有些具体的项目也是可松可紧，可大可小的。
大部分人在工作中接触最多的保密条款是密薪制，顾名思义，就是自己的工资对外保密。在实际工作中，这款其实实施起来并不严格，因为要好的同事或是老员工之间，都会互相探讨，知道对方的大体工资。上司对下属的薪资调动，也是知晓的。再严格一点儿的公司，相应的职级对应相应的薪资标准，老员工也能大致猜的到。除非是出于需要业绩激励的需要，其他时候，密薪制其实必须的一项条例。因为社会人工作就是为了工资，因讨论工资出现的问题，会给企业和员工增加不必要的烦恼。
因为职位性质，不同的岗位可能会产生不同的保密工作。招投标需要对掌握资料、数据保密，设计师对设计思路和图纸保密，客服部需要对客户资料保密，财务部保密的资料更多，至于员工薪资、职位调整、上司评价、奖惩情况等情况，在未公开之前，也是需要保密的。细小之处，如员工资料中体现的：整容、单亲家庭、重组家庭、身体患等，也一定要严格保密，不能往外随意乱讲，避免一些不必要的言论。
这项协议，往大了讲，是法律问题，往中间讲，是职业道德，往小了讲，是人品问题。在职场，最重要的是管住嘴巴，不逞一时嘴舌之快，该说的说，不该说的少说。有句话“莫伸手，伸手必被捉”，同样适用于讲话。