职场新人面试时自我评价或许会涉及学习勤奋、专业扎实的描述，也通常会为此提供一些诸如成绩、证书等量化指标作为佐证，因为大家都知道量化支撑更容易快速取得信任。但是工作后，我们很少在职场中用勤奋去评估人，因为工作是结果导向，是要能办事、办成事，所以我们换了一个词叫：务实。
工作场景中的务实和学习生涯中的勤奋其实是同类的评价维度，但是大多数情况下，日常工作中缺少可以量化事物做佐证。于是，务实就成了企业大会小会都在强调，却无法监控落实的口号。我们评价一个人务实，往往是事后发觉，等这个人的职场输出结果呈现在许多人面前时，才能获得这样的赞赏。而当一个人长期没有输出结果展现的时候，我们却也不能说他不务实工作，因为你很难说清楚务实工作到底是什么，也就不便用他去评估人。务实者不容易被发觉激励，不务实的人也很难被评估问责，这就更加使务实像一个浮于表面的口号。
但是务实真的是口号吗？不是的。当你身边的领导同事对你给出“有点浮躁”的评价，你就会明白，务实工作虽然不好评估，但是在职场交往中带给人的感受却很明显。评估就像是打分，感受就像是贴标签。这就像是，我虽然不好给你打一个具体的分数，但是却可以为你贴上一个概化的标签。
那么，职场新人怎么避免给人留下浮躁的印象，树立务实的工作作风呢？这里小集给大家几点基础的建议：
务实的工作作风从两个方面体现，一方面是对待自身岗位职责范围内的事情要认真落实，另一方面是看待和辅助他人的工作要客观公正。
在其位守其责。接收了工作的邀约，就要认真履行工作的职责。
清楚岗位职责是迈入职场的第一步。也许实习期的你感觉像在打杂，也许试用期的你会被要求轮岗。但是这些都是为了增长职场新人认知和见识的安排，也是便于新人完成校园到职场身份转换的过渡期。这个时期，你虽然没定岗，也要做好每一件事，给与你接触的人留下好印象。同时，留心观察，遇到自己喜欢从事的工作，也可以有的放矢，争取留在对应岗。
定岗后，一定要了解清楚岗位职责。公司为什么设置这个岗位，需要这个岗位承载怎样的工作，发挥怎样的作用，对岗位履职人员的要求是什么，工作规范流程是什么。了解清楚，然后努力践行。
践行可不是照章办事，是要透彻了解岗位的工作逻辑，然后做符合逻辑的事，在契合职场价值观的前提下输出最有利于公司的结果。
主要职责是销售，就要遵守销售规定，提升销售技能，为公司带来客户。主要职责是运营支持，就要及时了解市场动态，持续学习先进经验，支撑公司可持续发展。主要职责是技术支持，就要稳定技术输出，理解业务逻辑，推动公司优化发展逻辑。主要职责是服务基层，就要知基层所需、急基层所急。清楚自己的职责，做事尽责不推脱。了解实际的场景，针对性的解决日常工作中出现的问题。时刻用结果导向去要求自己。
看待和辅助他人的工作要客观公正。没有人是一座孤岛，更别提你登上了企业这艘大船。船上每个人都可能与你的安危息息相关。要摆脱“各人自扫门前雪”的心态，具备集体意识。要团结集体，关心他人。同事遇到困难，要予以适度帮助。同事遇到急事，要予以适时帮助。
当然，同事总是自己不办事还寻求帮助的，我们要及时沟通，不能助长吃大锅饭的心态。一旦吃大锅饭的心态在集体中弥散，带来的危害是巨大的，是大部分人都发现企业这艘船在下沉，却没有一个人愿意及时预警呼救，反而每个人都去偷偷找救生圈只等着沉船那一刻的到来。
对于来寻求我们帮助的人，或者我们确实需要服务配合的人，首先要详细了解他人的处境和需求，摆脱与人沟通过程中“何不食肉糜”的心态，用包容的视角去看人。然后用探索的视角去看事，再用协作的态度去处事。举手之劳自不在话下。棘手的问题，必要的话，可以帮助他人重新梳理定位问题，然后提供最大能力的协助去解决问题，最后一起复盘总结经验，确保他人知晓理解解决办法，有效避免同一问题的重复沟通。秉持着“授人以鱼，不如授人以渔”的心态去协助他人。
随着岗位职级的晋升，务实的作风还有许多丰富的内容，在这里我们只讲基础的方面，希望能够对大家有所帮助。树立一种风格绝非一日之功，但是可以先埋下一颗你想要的种子，这样果实才能合你心意哦～