一个新生儿从妈妈怀孕开始，就开始了漫长的消费过程，形成一个庞大的刚性消费池。
孕婴用品、食品、早教、医疗、升学教育、娱乐、出行、甚至看护、接送、家政等，这些支出基本都属于刚性支出，因此即使价格上涨，需求也不会减少，家长仍旧愿意买单。
因此，鼓励生育对经济的拉动绝对是一条最优的捷径。
尴尬的是，直到大学毕业，这种消费的惯性戛然而止。
这样说也不准确，如果出现婚嫁、买房、出国这样的大额资本性支出，那会出现新一轮爆涨，但由于这几年经济进入下行通道，很多人开始为返贫焦虑，这种爆涨的概率变得越来越小。
大学生给社会带来的难题却越来越突出，就业高度内卷，收入不稳定，与预期差距过大，成了大学生普遍面临的困境。
读了16年书，大学生就业除了一些技术工作以外，还是以管理、行政服务等职能性岗位居多。岗位背后的本质还是以脑力劳动为主，而非体力劳动。
这种岗位的消化程度毕竟有限，而每年毕业生都呈递增趋势，因此，从政府的角度看，大学生就业需求的压力就越来越大。
想要解决这个问题，要么是产业换代，实现技术升级和市场升级；要么是刺激内需，进行国民收入的提高和分配的改善。同样都是不易实现、漫长的发展过程，不可能立竿见影地产生效果。
那么，很多大学生在预期就业落差太大的情况下，直接转入待业、“灵活就业”、或者直接不就业、打零工杂工的情形。
试想一大批高知分子的青年进入长期不稳定的收入状态，再叠加经济衰退，会带来多大的社会治理风险，可想而知。
所以现在全民考公考研考教资极度内卷的现象不是偶然，而是全社会经济发展放缓的必然。
其实考公热是从2016年开始升温的，而2016年正是中国GDP增长首次跌破7%的第一年。从此以后，逐年下行，一年不如一年。下图可清楚反应这个问题。
到了今天，据统计已有2亿灵活就业人口，每年有1000万大学毕业生，就算就业了，还面临着降薪、裁员、破产的危机。
当然，目前拼命挤进体制内的年轻人，看似一劳永逸，其实也不尽然，目前体制内也不再是风平浪静。
据统计，财政收入的主要来源，税收和土地收入都呈锐减趋势，2022年前5个月卖地收入下降28%，部分发达地区甚至下降58%。财政收入如果持续不足，最终也必将反映到公务员的待遇上。
有些地区已经出现了拖欠公务员工资的现象；有些地区降低了绩效工资的发放标准，有些地区甚至把卖房列入公务员考核KPI指标，这些其实都隐隐体现了财政负担能力的不足。
但不论如何，体制内目前所受冲击还算最小的，毕竟稳定大于一切！只有真正实现了经济企稳并进入上升通道，靠实体经济支撑的财政收入得到保障，公务员的待遇才能锦上添花！
“吃饭嫌人多，干活嫌人少”，从刺激消费的角度看，新生儿在干活，自然越多越好；从就业的麻烦来看，大学生在吃饭，自然越少越好。
这就是同样一千万，待遇却不同的底层逻辑！