401K计划诞生于1978年，因有关信息出现在国税法中第401条款中，因此简称401K。 从1980起，这种新兴的完全基金式的养老储蓄制度迅速发展，大部分美国公司开始采取这种社会保障计划。时至今日，401k Plan已经有超过5.8 万亿美金的资产。 它是一种延后缴税的退休金计划，是许多雇主向其雇员提供的具有税收优惠特点的退休金帐户。就是说，雇员会选择每个月拨款自己薪水的1%~15%左右到该账户，雇主会从中匹配（match）一定的金额到员工的401K账户（匹配这一点跟国内的养老金账户类似）。 年存入上限：2022年的存入上限是$20,500,每年都会调整 资质：拥有企业雇主，对收入无限制，未满70.5岁者可参加 提取年龄：满59.5岁才有资格取出；年满70.5岁后，每年必须取出一部分直到取光，且无法再存入。 提前取出的罚金：对于Trationtial 401K来说，未满59.5岁提前取出，需要扣10%罚款；对于Roth 401K，未满59.5岁提前取出，你的公司匹配金额+账户投资收益两类资金需要扣10%罚款，但本金不扣。 注：雇主和你放入401K Plan 的频率可能是不一样的。雇员是每月发工资时自动放一部分进入401K Plan，但是雇主的employer 匹配可能是一年才放一次的，而且有可能如果你离开公司时，没有到公司放钱的时候，则雇主不提供employer 匹配。比如公司是2022年1月份放入2021年employer 匹配的总数，而你干到2021年11月份辞职了，那么你2021年的401K 雇主就不会匹配了（因为2022年1月份雇主放入2021年employer 匹配的总数时，你已经不在公司了）。所以大家要认真看清employer 匹配的具体条例，估算好跳槽时间，已免损失了很多该有的福利。 每个人具体的401K Plan的情况，还是要跟自己的公司去了解哦
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