前言：如今的我们身处一个信息爆炸的时代，各类八卦新闻、小道消息更是如此。在我们的印象中，“八卦”似乎总是跟“女人”挂钩。但笔者可以明确的告诉你，职场男士在吃饭、茶歇、网聊或者发短信时八卦也不差于女人。“八卦”看似是某些无所事事的人饶舌，其实“八卦”这种行为在很多方面发挥作用。比如说科技八卦、职场八卦，这类的八卦真可以帮你止损、闭坑。当你能看见这些科技公司的八卦、职场的八卦的时候，笔者可以明确告诉你，你真的还有止损、闭坑的机会，而当你能看到媒体报道的时候，这基本就，没救了！
最近的坊间也是不太平，一起来看看。
最近，在互联网职场论坛，一位职场人发帖痛斥了自己的一些职场经历，一起来看下。
以下为全文：
汽车之家，大家千万别来！千万别来！千万别来！平安收购后的之家，从内到外变了味道。短短半年时间，四千人的工号更新了了一半，离职率高得吓人。平安从上到下引入了平安系的管理人员，拉拢关系户。不懂技术的管理技术，不懂产品的直接提需求，痛苦的都是研发。强制996，甚至会专门招聘一一个人来人工统计加班时常，不够工时的影响绩效考核，有孕妇真的没法加班，领导就直接给绩效打c了。
所有需求都是建立在领导喜好而来的，领导要怎么改就怎么改，领导要什么时候上线就什么时候上线，没有商量的余地，连续007也是常有的事儿，如果不久的将来，之家有人猝死，那一定是程序员，不是没有的可能，真不是人呆的地儿。建议想搞技术的，千万别来，建议对车有兴趣的，去懂车帝吧，汽车之家真的被平安毁了。杀鸡取卵，只顾赚钱，牺牲用户体验，变卖用户资料，把李想、秦致等元老们多年积累的宝贵的口碑在一步一步消耗。如果你真的在平安体系笼罩下的企业呆上一段时间，就知道为什么平安收购的公司为什么都长久不了了，平安，我一生黑，黑定了。
这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就吐槽到。最恶心这种处境，这和刚上任领导一样，为了点燃自己的那把火，把员工往死里整。我也是刚经历过，空降的领导还没上任不到不到半月，直接在群里说以后工作制度996，夜里9点拿个笔记本去巡逻，看谁没在工位上就记下来，不加班的最高绩效就是C。
有网友说到。今年加班是变多了，今年强制996，舔文化严重，对于LZ说的好几点深有体会，前段时间的领导也是平安刚招进来的。把我们折腾个够呛。平时侮辱式管理。果断换了个组。
也有网友就解释到。1、就算平安不来，李想秦致在，汽车之家能否比现在好？我看未必，易车就是活生生的例子，搞新车电商，搞二手车，本来就是无底洞，如果李想秦致不走，烧钱烧到现在，估计也奄奄一息了。再着，老板是谁，和我们打工的没多大关系吧？李想秦致在，你和他们俩很熟悉吗？
2、关于996，说句实在话，现在互联网能健康的活着的，都不多，有多少是在赔钱？多少因为融不到资而倒闭？汽车之家现在不仅活着，现在还是在盈利。在这个寒冬下，能在汽车之家996，从某种程度上讲，还算是一种福报吧
3、关于跪舔文化，请问BAT，美团，头条，京东这些互联网公司跪舔不严重吗？这是一个企业做大后，稳定后的一个通病，我们个人无法改变，只能尽力做好自己该做的事，如果实在是没办法，遇到自己背锅了，就坦坦荡荡的去找下一个工作平台，没必要为这种企业文化而怨天尤人。自己尽力了，不行就换公司就是了
也有网友认为。我也不想996，我有妻儿老小，做不到不想干就走人。更何况，就算我现在出去找个工作，说不定比现在加班更严重，感觉挺正常的，你太矫情，都是成年人，谁工作没收到过委屈？再说也是事实，你去别的地方就没跪舔吗？去别的地方就公平吗？说不定外面跪舔比现在更严重。
也有网友说到。为什么要996啊，真的很不人道！被平安收购好像没有一家好的结果。准备走了，但是找不到合适的啊，头疼！互联网感觉是没法干了，不是人干的。
看完网友的讨论，最后，笔者也总结几句。如果不带负面情绪，不抱有恶意，不站在道德制高点的分享和打探，这种适度八卦，对于人们缓解压力，放松身心，快速建立人际关系，都是有一定益处的。可以想象一下，你正在讨论一个你正在考虑的工作单位，你的朋友告诉你这家单位正在裁员或者发不起工资。这样一个警告，你可能要重新考虑要不要进哪家公司。简而言之，八卦是一种普遍存在的行为，可以在社会上发挥重要作用。如果是这样的“八卦”，每天花一小时在上面，或许对你的身心健康，都会有一定获益！