朋友是一家外包公司员工，补充下是华为系的外包人员，上个月刚离职润和，准备入职另外一家外包公司时候，竟然需要免责声明。否则三个月没不能入职华为系或者华为旁系。
这是典型的违反劳动法的行为，倘若两家公司存在禁业协议的话，员工离职遵守禁业协议无可厚非，这样就必须支付员工竞业协议期间合法收入。既然员工离职后上家单位已经明确在离职证明说明，无需遵守竞业协议，为何入职新单位还需要上家单位的免责声明。没有就禁止入职新公司，上一家公司一般也不会开免责声明，更不会支付这一段时间的薪水。
这就是华为系列外包公司的猫腻，始作俑者自然是华为，若是禁业就请支付相关时间的薪水。堂堂名营企业的支柱，一个爱国企业，居然只想着钻法律的空子，站在普通基层员工的对立面。
还希望大企业要有大企业的担当，做好表率。