在企业应用上，如今移动学习风生水起，正在逐步登上企业在线培训的高地。据某调查数据显示，35%的企业已经引入了移动学习，剩下65%未引入移动学习的企业中，大部分表示会在近1-2年采用移动学习技术。
其实，移动学习就是通过手机或平板电脑等移动终端，借助移动互联网通信来完成学习内容和交流信息的互通。那么，移动学习和传统企业培训有什么区别呢？
移动学习，相比传统的学习培训方式而言，会更突出学习的两个自由度：
1、行动自由：随时随地都能学习，可以充分利用碎片化时间，也不受地点和设备的限制，毕竟几乎人人都有手机。
2、意志自由：传统的培训更多是偏向于被动学习，这可能会使部分受训者产生一定的排斥心理，毕竟成人学习是根据自己的需求来的。然而移动学习却可以通过好玩有趣的富媒体课程，来吸引受训者“主动学习”，这可以说是他们意志层面上的学习自由。
此外，移动学习还能满足他们个性化的学习需求，特有的移动交互性也可以实现信息及时的双向流通。这样一来，不仅有利于培养学习者的交流沟通能力，还能激发他们的学习热情。同时，移动学习能无缝地链接和支持员工工作，并提供“刚刚好”的内容。反之，过多的内容和信息会造成认知超负荷，并引起学习者的反感。
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