2012年初，我从天津辞职回老家，一个北方四线小城市。结束了我的国际贸易工作，当然其实也就是个跑腿的。却没想到开启了我接下来的十年保险历程。
回老家的好处和坏处都能明显，好处自不必多说，但是坏处就是找工作极度难找，这里的人们认为的工作是比如像公务员，国企职工，再不济也得是个银行职员这样的，才能算是正式工作。但是在当时的情况下，找个有五险一金的工作都不是件容易的事情，本地大部分的公司都是不给员工上五险一金的，甚至有的连基本的三险都没有。这种问题过了十年，还是没有解决，仍然有大把的企业没有给员工上齐五险一金。
我刚回来的时候说实话，把自己看得还挺高，觉得自己有大城市大公司的工作经验，而且还是听起来就高大上的国际贸易，所以在找工作的时候还是要求比较高的。但现实往往是残酷的，在经历了一连串的求职失败后，我开始对自己能不能找到工作都产生了怀疑。
当时的我是非常沮丧的，但是这个时候迎来了我的一个转折点。当时我接到一个电话，让我过去面试。公司名称没有告诉我，只告诉我这是一家金融公司，我这个时候已经是快走投无路了，既然有救命稻草赶紧抓住呗，所以就出发去面试了。
去了以后才发现，保险公司，看这阵仗，还是营销部门，说是要招金融人才，实际上大家都心知肚明，就是招业务员。给我面试的这经理也是够能侃的，一顿吹。我看这架势还是撤了吧，毕竟对销售无感，更何况是保险销售。就随便找了个理由溜了。
刚出大楼门口，又一个电话打过来，然后就是问我是不是在哪哪儿投过简历，经过初步筛选我符合基本条件，让我来面试一下。其实我当时根本就不记得我都在哪儿投过简历，投给过哪些公司，就是对方说什么，我应什么。但是她最后说公司名称和公司地址的时候我一下清醒了，因为她说的公司就是我刚来的公司，只不过我刚才去的是二楼，她说他们在五楼。我也不记得自己当时是出于什么心理，反正是我又鬼使神差地折返上楼了。
这次面试的地方多说不说，比刚才那地方可正规多了，一看就是个正儿八经办公的场地，一人一台电脑，鼠标键盘敲击的声音此起彼伏，环境也比刚才去的那地儿好多了。然后跟HR一聊，才知道这儿是保险公司内勤招聘，有工资有绩效，入职就给交五险一金。
我那时候对保险公司内勤外勤这些还不是很懂，但是我知道五险一金，这是我觉得这份工作正规可以做的最主要的原因，之前面试过这么多家公司就这儿听着最靠谱了，所以我也就很配合地留下来做了几套测试题，HR说这算笔试，当然了，主要是智力和性格测试一类的。做完题，告诉当下出不来结果，让我回家等通知，如果通过了就可以进下一轮机构总面试，机构总面试通过就是省分公司面试，省分公司面试通过就相当于一只脚正式迈入公司，只需再做个体检就可以办理入职手续了。
所以，保险公司对内勤的招聘还是很严格的，不仅对应聘者的学历年龄等都有诸多要求，在面试过程中，这些笔试测验，机构面试，省分公司面试，哪一个环节都有可能被刷掉。我记得我当时一块参与面试的至少有七八个人，都是简历筛选过后符合公司硬性要求的，但是在这一次次的面试过程中，还是被pass掉了。
在第二轮面试的时候，还发生了一件事，让我记忆犹新。我当时去的时候是早上8点，到公司的时候所有的内勤人员都排好队，面对着对面墙上挂着的电视机，当时的场景让我想起上学时候每天的课间操，电视屏幕播放起来视频，所有人伴随着音乐都跟着一起唱了起来。当时给我的感觉就是，这什么操作，他们要干嘛？后来我正式进了保险公司，理所当然的也要每天站在那儿，跟着一起唱这首留给我深刻印象的歌曲——公司司歌。
如果你去保险公司看的话，基本上各家公司都有属于自己的司歌，很多时候司歌还是大制作，填词作曲，演唱者都是知名人士，还要整一个MV，看上去以为是那位歌星出的新歌。当然，就算是歌星唱过这首歌，普通大众也压根从这个歌星的专辑里找不到这首歌，这叫什么，版权归保险公司所有。
保险公司不惜花费大价钱去做这么一首歌，肯定不是一时心血来潮，按照公司的说法，这叫企业文化。当然，保险的公司的企业文化不止唱司歌这么一项，与其说是企业文化，直白点说，不如叫洗脑文化可能更直观些，关于这个，以后我们慢慢聊。
正式入职保险公司后，我所在的岗位叫人员管理岗，简称人管。听着挺高端，还有管理俩字，好像是个管事儿的，但是说白了，就是打杂的，除了管不了人，什么都干。
我所对接的是外勤营销部门，主要的工作服务对象也就是我们平时所说的保险营销员。
我的工作很简单，营销员服务客户，我服务营销员。早会督导、业绩追踪、考勤记录、工资核对、会务打杂，甚至跳舞助兴也算是工作内容之一。
最早其实对这种工作还是挺抗拒的，太低三下四了。但是又没有更好的出路，为了工资，为了五险一金，本想着就把这份工作当做锻炼了，以后有好工作再换新工作，没想到，这一入坑就再没跳出来。
当时的保险公司，普遍口碑都不怎么样，但是对于保险公司内勤来说，这份工作还是很具有吸引力的，毕竟像我们这样的四线城市，不是每一家公司都能交五险一金的，保险公司的话会更狠，六险两金。外面的人一听，都说，“哇，你们公司待遇真好。”
除了诱人的六险两金，按时发工资也算是保险公司内勤工作的一大优势，以我所在城市为例，当地的龙头企业，世界五百强，大名鼎鼎的国有企业，也时不时拖欠几个月工资不发。所以，保险公司能每个月准时准点发工资听起来也很有诱惑力。而且，保险公司给到内勤的工资，在当地也算得上中上游水平吧。而且如果当年度干得好，年终奖也是一笔可观的收入。
这样一看，保险公司虽然听着寒碜，但是对内勤而言，已经是一个不错的选择了，这些公司里很多内勤都选择了安稳，不再折腾，把这份工作当做长期工去做。安稳，是在三四线城市生活工作打工人的最后一丝慰藉。
今天先聊到这儿，下一篇文章，给大家介绍一下很多人都很好奇的保险公司究竟是如何给人“洗脑”的。