企业文化是从哪里来的？
很多公司在建立自己的企业文化价值观的时候，往往都是企业的一号位自己或者拉上几个高管一起拍脑袋定一下，说我们公司要提倡艰苦朴素的文化，要提倡乐观积极的文化，或者看到其他大公司的文化很好就照搬过来了，然后形成文件发下去，让每个员工都去执行，但往往这种做法基本很少能落地的。
因为文化的落地是需要有群众基础的，而高管拍脑袋定下的文化往往是存在高管自己的脑子里，不能被广大员工所理解，员工不理解就很难接受，那当然很难落地了。所以重要的是大家记住文化并不来源于外部的提倡，而是来源于支撑企业发展的文化基因。
那什么是文化基因？
其实企业无论大和小，在发展的过程当中，一定存在着一些值得纪念的这种记忆，是那些我们一起经历过的欢笑泪水，一起艰辛、拼搏、团结，那些一起 PK 的胜利和失败，那么这些东西都是企业文化的基因。那些支撑我们企业走过的每一道槛，并让我们企业活下来、不断发展的这种精神都是文化的精髓和核心的要义。
一个新文化的形成对于企业来说，并不是要去推翻过去重新建造，其实更多的是从过去那些年的艰辛、坎坷、奋斗中去提炼出我们的基因，并加以升华。