每当去面试时，HR总会告诉你公司都是年轻人，氛围非常好，咋一听确实挺不错的，年轻有朝气，但细想，不年轻的人都去哪了呢？
我们先看看一组数据，我发现有些调查的统计数据有一些相互矛盾。StackOverflow于2019年对全球的66,329名专业开发人员进行了调查。结果如下：
在专业开发人员中，35岁以下的程序员占71.7%，40岁以下的占85%。与其他任何行业相比，这组数字都很不寻常。
我们不难发现，每年IT行业的从业人员都在增加，但岗位毕竟是有限，从业人员的平均年龄却日渐降低。年轻人基数增加是一方面，年龄偏大的从业人员减少也是一方面。
那么为何年龄偏大的从业人员会如此稀少？
首先，年龄偏大的从业人员薪资也是相对较高的，但很多人却不是因为技术上有所增长，只是因为经验更为丰富。
但公司并不愿意聘用经验丰富的员工，因为不能负担过多高薪人员，其次，经验丰富并不代表能适应新的技术变更和社会发展。
除了薪资问题，年龄确实影响一个人的学习能力和身体健康，所以公司更愿意选用年轻人来进行工作。
而年龄的增长也会使得大龄员工和年轻员工沟通产生隔阂以及代沟，这样对于工作的进行是没有好处的。
那是否35岁后真的就没有出路了？答案并不是。其实出路有很多，只是看你如何选择。
年长的程序员最重要的财富就是经验，不妨从这一点出发，可以成为顾问与人解惑，也可以成为讲师，去教授自己多年的知识和经验，更有甚者可以学习管理类的知识，毕竟年轻人多了，总是需要管理人员去带动的。
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