在社会上的各行各业的共同发展，促进了国家的高速发展，所以每个行业都有其存在的意义，在各个行业当中，也存在一些佼佼者，但是伴随着人们的受教育程度越来越高，也有一些行业出现了用工难的问题，比如传统的一些与体力相关的蓝领行业，在当下和未来都会受到非常多的挑战。人们对于职业的偏见，也是造成这些行业出现用工缺口的原因之一。
有两大行业出现招工缺口，他们的月薪都不低，为何年轻人却不愿意去呢？在深圳地区，有一家企业开出了高达两万元的月薪，招聘拖车驾驶员，但是却没有人前去应聘。其实，除了这家企业招聘驾驶员比较困难之外，整个行业都是面临着用工难的问题的。
驾驶员需要有驾驶证，尤其是那些大车司机，他们的工作看起来只是开车这么简单，但是事实上，这个行业是非常辛苦的，所以，不少年轻人都不愿意进入运输行业。
除此之外，我国的制造业工厂也面临着用工荒的问题，即便是他们将月薪资开到了上万元，都会面临缺人的问题，现在的这些工厂老板根本没有选择工人的余地。
有工人供他们使用就已经非常不错了，而工人在选工作的时候，还会考虑到这些工厂给出的福利待遇，所以，制造行业面临的招工难问题也非常严峻。
制造业现在的用工缺口在不断加大，根据相关数据表明，有47%的职业缺口都是和制造业相关的，而相关数据表明，制造业的人才缺口在五年之后或许会高达3000万。那么年轻人为什么都不愿意从事这一行业呢？
其实原因也比较明显，首先就是因为制造业的这些工作，社会地位是不高的，很多年轻人在选择工作的时候，都会考虑到是否体面的问题，大部分90后都愿意选择一些办公室里面的工作，即便是工资只有两三千元，说出去也比较体面。
而且，制造行业的工作是非常枯燥的，因为这里的工作大部分都是重复性的操作，工作的环境也并不干净。年轻人为了追求更好的发展，也会选择其他的工作，因为在工厂里的发展是非常有限的，说出去也没有面子。所以这些都是年轻人不愿意进入工厂工作的原因之一。
不过，很多年轻人还是比较务实的，如果工厂给出的工资真的有这么多，还是会有人愿意去工厂工作的，但正是因为这些高工资背后有很多的套路，才劝退了不少的年轻人。
工厂的高工资背后，其实是隐藏着一些套路的，即便是能够拿到高薪，也是靠人们的时间积累来换取的，因为不少工厂的工作都是倒班制度，而且还会面临着长时间加班的问题。
如果说这些辛苦钱都能够全部拿到手，对于一些缺钱使用的年轻人来说，也会选择这个行业，但是这些辛苦钱却还有可能被苛扣，所以年轻人没办法承受这其中的套路，大多数都只能选择远离工厂。
现在的人们在选工作的时候都会考虑到社保等福利待遇，也会选择那些有双休的工作，但是如果在工厂工作，是没有这些福利待遇可供选择的。
而且想要休息也非常的困难，在辛苦了一年之后，很多人都发现，在制造业工厂当中是挣不到钱的，还非常辛苦，所以这也劝退了不少人。
制造业当中最缺的人才还是那些技术人员，年轻人有技术的其实非常少，而那些真正有技术的人，仅仅是这样的工资是没有办法满足他们的需求的。
所以这就造成了一个矛盾现象，年轻人的技术达不到工厂的要求，工厂开出的工资又达不到那些拥有技术的人员的要求，这也是造成其用人短缺的原因之一。
年轻人现在大多数都在选择新兴的行业，比如送快递或者外卖，同样是干体力活，他们都不愿意选择制造业，因为这两个行业是比较公平的，工资都是透明的，也能让年轻人实现多劳多得，从而让他们更加有斗志。
总的说来，工厂之所以留不住人，主要还是因为他没有给自己想要的工作群体足够的工资吸引力，工厂想要持续发展，就得从工资待遇方面做改进，否则工厂招人难的问题将会一直持续。