年终奖是公司对于员工一年工作的肯定以及激励的奖金，年终奖也是属于个人所得，也需要缴纳个人所得税，年终奖扣税的话就需要了解其起征点。那么年终奖怎么扣税，起征点是多少？
下面就由上海思济律师事务所为您介绍相关的内容。
一、年终奖怎么扣税，起征点是多少
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：方法一：取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（5000元）的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
方法二：取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（5000元）的，将工资与年终奖金相加后，减去5000元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
二、年终奖一般是月薪几倍
年终奖是否发放和如何发放没有一定之规，有的企业没有年终奖，有的企业把年底双薪或者三薪当做年终奖，规范些的年终奖往往和绩效考核挂钩、从净利润中计提一定比例的奖金。一般是1.1-2倍之间，这个没有标准，还是要看公司当年的盈利情况来决定分配金额。
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配在遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度前提下，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
因此，年终奖发多少，怎么算，是用人单位自主权，由用人单位依据经济效益自主确定。
法律咨询：
网友：年终奖一般发多少？
律师：年终奖的发放额度，是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5％－10％。当整个系统运行的比较有效、平稳时，可以加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150％。
上海思济律师事务所小结：以上就是上海思济律师事务所整理的关于年终奖怎么扣税，起征点是多少的相关内容。年终奖扣税的方式主要有三种，一般是跟工资一起发放的就按照工资起征点5000开始计算税费。年终奖的发放金额是没有标准的，主要看公司的安排。