每个人的因素是不一样的，因此最终薪级也会不一样。国家在2006年实行的机关事业单位工资制度改革，才建立了现行的事业单位工资制度。
2006年工资套改确定薪级在2006年进行工资套改的时候，需要按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，套改相应的薪级工资。
套改年限要根据全日制教育的年限来计算。大学本科是四年，专科是三年，也有一些学历是两年的。
任职年限大家很清楚，就是任现岗位的年限，也会有所差距。
所聘岗位，我们要知道初级职称和高级职称差距可是天壤之别，因此自然在定级的时候也要考虑到对高级岗位的照顾。
现行的薪级工资制度（一）薪级工资的起点——定级。现在我们入职开始，要根据本人的全日制学历级别确定薪级级别。如果是本科转正定级为7级，专科是5级，本科双学士是9级，硕士研究生是11级，博士研究生是14级。
不过现在也不用太在意自己的转正定级，一般都由单位人事和档案管理人员去做。国家在2015年加强流动人员档案管理的通知中明确，大学毕业生可以不用做档案中的转正定级了，最终的工资级别会根据本人档案材料中的就业记录、社保参保记录等情况进行核定，也算是省了很大一部分事情。
（二）工作不能混日子——考核结果。我们不能简单的将薪级工资看为工龄工资。实际上每一年机关事业单位都会有一个年终考核，考核合格薪级工资晋级一级，不合格当年不晋级。
（三）天道酬勤——以岗定级。
只要我们够资格聘任相应的岗位，岗位都会设有最低薪级。如果原有薪级达不到，可以提升到相应级别。这是对优秀人才的一种额外奖励。
比如专业技术岗位的起点薪级级别分别是：一级岗位39级，2~4级岗位25级，5~7级岗位16级，8~10级岗位9级，11~12级岗位5级，13级岗位一级。
管理岗位只有1~10级岗位，分别对应的起点薪级分别是：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
技术工人的起点薪级分别是，一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级，普通工岗位1级。不过技术工人的薪级工资表和管理岗位以及专业技术人员的薪级工资表是不一样的。
所以说，每一个人的工作表现不一样，学历背景不一样，即使同天参加工作一样，薪级工资也是不同的。