概述联想
（联想集团创始人柳传志）
怎么会说它没落了呢？
业绩方面下滑严重，手机败给华为，电脑输给惠普，股价持续下跌，2017年Q2财报，报告显示联想PC业务盈利减少21%，至2.91亿美元；手机业务亏损1.29亿美元；
数据中心业务亏损1.14亿美元，联想集团的综合收入同比下跌0.4%，公司净亏损 7200 万美元，而这已经是联想从2015财年以来第二次陷入亏损。而业内推测这次亏损将是持续性的。
转型挫折，联想在PC领域的世界霸主地位已经被惠普取代，而移动端却屡屡因为战略决策失误频频错失红利，彻底败下阵来。哪怕是豪掷29亿美元收购了世界知名老牌移动手机品牌摩托罗拉也不能起死回生。
人事变动巨大，还是拿备受瞩目的联想移动（MBG）来说，从刘军到陈旭东再到乔健，短短5年主要领导人更换三次，基层员工流动率之大更不必说。
再加上华为崛起的反衬，曾经1个联想=17个华为的时代已经彻底过去，比较任正非和柳传志两位商业翘楚的成败得失，孰是孰非成为了业界茶前饭后的趣味谈资。
企业文化
和中国本土公司相比，联想的企业文化其实更接近外资500强，2005年并购IBM以后，公司的官方工作语言就变成了英语。
公司的高管差不多一半是外国人，在中国以外地区也基本上用的都是当地国家的员工。平时工作写英文邮件，英文PPT，英文电话会议。
联想的公司中层经理级别以上的人很多都是外企，像惠普，IBM, 微软, Intel这些公司挖过来的，大家遵循着全球化企业普适的价值观，君子和而不同，不打鸡血，不讲情怀，尊重每个人的个人空间，上下级相对平等，一般直呼其名或者叫英文名字，同事大多比较nice。
工作时间大概平均一天8小时，很多中后台部门工作时间也比较灵活，绝对没有996之类的文化。这样的公司文化打造了一批铁杆的联想人，对于追求工作生活平衡的人也有一些从联想出去的人也有不喜欢其他公司文化又回来吃回锅肉的。
老王觉得这样的文化对员工来说当然是好事，但是对企业来说竞争性就比较差了。就以上海为例君不见国外的互联网公司就是因为这样的文化被国内公司打的满地找牙。
再看看同是竞争对手的华为都差不多997（9点上班9点下班一周做7天）了。
这么一比较联想落后其实是必然。
绩效➕晋升
这里老王大概介绍一下部门内部级别：校招菜鸟刚入职是band5级别，一般社招进来的根据水平会是band6或者band7。
567这3个级别在岗位名称上没什么区别，可以认为大家都是一个层级的，就是工资不一样多而已，真正开始区分的就是band8级别，岗位内部称为XX经理。
band9级别是XX高级经理，再往上就不谈论band了，依次是总监、ED、GM、VP、CEO。
部门内部每年会有1次晋升机会，leader推荐+准备好PPT，就可以上了，晋升答辩成功率很高，因为leader推荐你的时候基本上你已经成功了80%。
3个月，半年，1年会有3次答辩，类似于述职，其中1年的答辩为晋升答辩，意味着要涨band涨银子，经历完痛苦的答辩，大部分人都会喜滋滋，普通新人升band6，部门红人升band7。
薪酬目测感觉和一般互联网公司差不多或者略低。年终奖金差不多是1个多月或者两个月工资，取决于部门业绩和个人业绩。
进去容易，留下难，与申请国外大学相同。这点估计和联想最近几年走下坡路有关，公司弊端凸显，前景迷茫，员工自然归属感低。
层级多，载体大，提升职位和待遇都不容易。不是老王瞎说，基本上的大公司都有的问题，不仅是联想。
但KPI至上的公司，只要业绩做得好，升迁加薪没烦恼。
薪资架构
月薪=P*Q*个人级别工资（P指部门季度业绩系数，Q指季度绩效考评个人表现系数）
但是公司工资一般指的是月薪+津贴，津贴一般指的是外派津贴（长期/短期），补贴数额与岗位工资呈线性关系。意思就是岗位工资高，津贴自然也要高的。
举个栗子：拿技术类来说，如果是一线的理工科院校，例如清华，基本上从BAND5做起，而且升的也快。如果是差一点的学校，所报岗位不是公司最新项目方向的，从BAND 4 做起（很像外企），有12K上下的样子。
联想的五险一金是按国企的标准缴存的，这一点要感谢老柳这个从事业单位出来的创始人，Bonus大概是BASED的三分之二，除此之外，加班费按小时算，是正常时薪的1.5倍。
在这方面，联想很讲究。至于发展嘛，基本上是从
BAND 4（应届生）
BAND 5 ( 名牌院校的应届生，热方向，或者一年的工作经验）
BAND 6（需要3年及以上工作经验）
BAND 7（在联想算是senior了，这个一般是你做出成绩在本公司，或者你跳槽到百度，阿里呆一到两年，再调回来后升的）
BAND8，薪资还有不小区别，从2w-4w都有
除此之外，如果工作出色还会有奖励发放，分为表彰奖和红包，这个具体就要看项目，看部门了。比如，老王就有朋友拿到8万的。
据老王了解，联想的总体薪资在行业内为中等水平。
不过如果是求职诉求中认为平台大于薪资的话，还是可以考虑投递的。
福利
一般大公司有的，基本都有，比如五险一金什么。但具体福利还是要看招聘时候的具体情况。
假期：基本上带薪年假15天，带薪病假20天，2天以内的病假都不需要假条。
补贴：每天有18元餐补，可以去食堂吃饭，或者去超市买各种东西，或者去买星爸爸（员工有折扣），公司有中信书店买书都可刷。晚上6点后吃饭还有18元补助。
晚上下班后打车报销，每月还有一定的报销额度，有内购额度，配置办公手机及电脑。免费健身，年度体检，节假日生日有礼物各种福利很齐全。
内部有各种分享讲座，还有和第三方合作的买车优惠，买房优惠这种活动，之前和宝马合作，不同车型优惠也不同，差不多大概能有9折优惠。其他还有插花，摄影教学，农药比赛啥的各种活动，多得很。
所以待遇不差。
面试➕培训
面试：联想的面试一般走三轮，拿技术岗位来说，首先是HR面，然后是部门面试，最后是总监面。如果工作和英语相关HR面试会有涉及到英语的部分，包括一小段英语的自我介绍，面试的内容主要是你的相关工作经历，对未来的职位规划等等。
部门面试围绕的都是项目和技术问题，会问到你有没有做过什么项目，你擅长的领域是什么。第三轮总监面试，技术性层面的问题不会太强，主要谈的是薪资还有待遇的问题，到了这一轮会意味着你有90%的可能拿到offer。
培训：入职后1年期间会有多次培训和组织团建及其他团体活动，培训内容包括很多，比如项目管理、时间管理技巧、战略性思维的建立，办公工具的使用等等，还有一些知名的培训课程，比如MOT（关键时刻），金字塔思维等等，这些对于各部门之间的小伙伴相互了解以及对向职场角色转变非常有利。
考勤
弹性工作，不考勤打卡。一般有什么事和领导打个招呼就行。
总的来说比较人性。
什么样的人适合联想
就拿职场新人举例，仅适合来待一段时间，你会发现你写ppt的能力，跨部门的沟通能力，协作推进力，业务理解力会突飞猛进，变化大，产品更新快。
好的是你可以独立负责一个或多个产品，坏的是你很可能没有精力专心打磨一款产品，做个跳板是可以的，长久下去若自己不能努力学一些东西，很可能在专业性上没有什么长进。
运营氛围很不好，不建议来。
这里最适合：
（1）挑个好部门社招进来养老，工资福利佳还不忙。比如某些运营、UED，数据部门。
（2）有管理能力，有创造力且善于推动落地的朋友们来吧，在公司里很容易会突出出来。
（3）有自我革命精神，人品正，学习能力强，能快速跟上时代，脚踏实地的人。
写在最后
联想的投票“罗生门”里的两重溃败，本已在消费者心中留下了更深一层的芥蒂，如果它再不能借5G带来好一点的手机，不能打造品质、设计和价格好一点的电脑，不在能技术创新和互联网经济的大潮中给人们带来一点惊喜。
最近和迪士尼合作的AI眼镜老王去体验了一下做的超烂。
所以联想如果不真的理解到公众信任危机后面的问题所在，不作企业文化和理念层面的自我革新，不知道它还如何能自立于世界IT强者之林。
公司：联想
福利：★★★★☆
环境：★★★★☆
薪资：★★★☆
发展：★★★☆