来源：嘉兴日报-嘉兴在线
小陈是一名快递小哥，最近却为工作很烦恼，他求助晚报，希望记者从中帮忙。
【读者求助】
我是顺丰的一名快递小哥，本来工作得好好的，可新来了领导后，闹了点不开心，现在我还被以旷工为由开除了……我感觉自己挺委屈的，现在希望通过媒体把这件事情说一说。
【记者帮忙】
快递小哥求助：我被无故开除
据记者了解，小陈从事快递工作已经4年多了，一直在嘉兴顺丰运输有限公司建国南路营业部，负责该区域的快递配送。
在小陈看来，自己工作4年多来，和同事们相处得不错，负责的区域路线也跑熟了，工作中也没犯过什么大错，勤勤恳恳、兢兢业业。
今年7月初，该营业部来了一位新领导。新领导来了以后，小陈觉得自己在工作中处处被针对。“我做得好好的，因为一次工作中的小争论，没多久他就借故把我从快递员岗位调到了营业员岗位。”小陈说，当营业员的工资相对较低，所以自己对这一调动并不认可，并且将情况汇报给了嘉兴顺丰运输有限公司。
随后，公司安排他去其他营业部当快递员，可工作熟悉了没几天，他又被调回了原来的站点，还是当营业员，他一赌气几天没去上班。可没想到，就因为自己几天没去上班，建国南路营业部领导以旷工为由直接开除了他。
小陈十分气愤，在他看来，自己并非是无故旷工。“无缘无故的多次调岗，我怀疑公司就是在‘逼’我离职。”
现在，丢了工作的小陈希望讨个说法，“要么就让我负责原来的区域，继续当快递员，要么就根据相关法律法规，给我相应的经济补偿。”
顺丰公司表态：有疑义可走司法途径
听完小陈的诉求，记者辗转联系上了嘉兴顺丰运输有限公司的工作人员吴燕萍。她告诉记者，目前公司也在核实调查相关情况。“经过我们初步了解，小陈之前因为和朋友聚会喝酒，所以临时和同事调班请假，按理来说只要有人顶班也没什么，但刚好当天特别忙，人手不够，下午的时候，营业部领导就叫他回来上班，遭到了他的拒绝，领导就安排了其他人。”
次日，新领导找小陈谈话，但两人谈得不是很愉快，之后，上一级的分部经理得知此事后，找小陈面谈，小陈表示愿意继续留在公司上班，也同意调到其他营业部工作。
之后，小陈对新安排的工作不满，又找到公司协调要求调回建国南路营业部工作，这期间，小陈原来的岗位已经安排其他人员了，所以只能安排他在营业员的岗位上过渡一下，等快递员的岗位有空缺了再让小陈替补上，当时小陈也答应了。
干了一天半之后，小陈要求请假休息两天，休假结束后，相关领导打电话通知小陈回来上班，短信也有同步知会，小陈却一直未到岗。
顺丰公司表示，按照公司制度，员工无故旷工连续达3天或者累计超过6天给予解除劳合同，如果小陈对该处理结果有异议，建议走司法途径，顺丰公司会积极配合。
小陈表示，准备收集资料去劳动部门申诉。
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