导读
万达2019年春季校园招聘宣讲会，第三场来到南京大学。用一句话总结就是，一个敢问，一个敢答。3月26日18:30-20:30，下一站，中山大学见。
来源：万达集团（ID：guojiwanda）
3月19日，万达2019年春季校园招聘第三场宣讲会来到了南京大学。
在六朝古都，我们充分感受到了同学们的热情。
宣讲会开始前，校园里到处都是拉着行李箱专程来参加校招的同学。问了一下，最远的竟然还有沈阳连夜赶过来的同学。大家目标一致，就是想成为“万新生”，加入万达这个大家庭。
这些同学里面，有弃理从文、用法语朗诵人生座右铭的帅小伙，有留学墨尔本的美女海归，有同学们眼中的“学霸”、“大神”……即将踏入职场的他们，在宣讲会坦诚吐露心中所想。简言之就是，他们真敢问，万达君也真敢答。来啊，who 怕 who？
摘录几条刺激的问答给大家过过瘾：
问题一
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问：师哥在万达这么久，有过受挫的经历么，能否分享一下？
答：进入职场没有人会不经历挫折，但不管经历什么样的挫折，“坚持”二字至关重要。给大家分享两个亲身经历：
1）曾有猎头以数倍薪酬来挖我，但是在详细了解目标企业情况后我拒绝了，还是万达的平台更吸引我；（翻译：为啥挖不动？什么留下了他？可能是舍不得吧。）
2）我曾因职业发展遇到瓶颈而自我怀疑，但是扪心自问，还是自己没有将工作做到极致，仍有很多改进的空间，所以选择了坚持和改进，最后收获了很好的结果，正所谓“你只管跑，天自己会亮的”。（翻译：只要坚持，在万达一定会有收获和回报。）
问题二
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问：新员工在万达的晋升途径是怎样的？
答：万达针对管培生有完备的培养管理体系，帮助万新生更快更好的成长。管理培训生实施三年快速培养计划，分别由单店、区域和集团总部按照入职年限，晋升速度实行分级管理。
第一年，单店培养为主，主要培训内容为岗位基础知识；
第二年，区域培养为主，入职满1.5年即可参加主管职位竞聘；
第三年，集团培养为主，在主管职位满一年即可竞聘副经理、经理岗位。
问题提得挺大胆，记者都不敢这么问，你们敢！谁提的问题，冒个泡，没准下一个万新生就是你。
不过，从提问中可以看出，这届万新生都有备而来啊，这些孩子不仅关心个人的职业规划，更关心企业的发展，更有格局和视野，更在乎自己的未来，这正是我们所需要的万新生。
敲黑板！！！看过来！！！
万新生是万达储备的新动力，
是万达的新鲜血液，
是万达最朝气蓬勃的生力军，
是万达拥抱未来最核心的秘密武器。
万达2019年春季校园招聘宣讲会
下一站，中山大学（东校区）
地点：行政楼B座多功能厅B101
时间：3月26日18:30-20:30
等你来Show！