职场上，HR为了给公司寻找适合岗位的人才，也是费劲了心思，但是如何才能在短时间内测试出面试者的真实水平呢？为此HR在面试时测试了很多新方法，比如向求职者问一些像这样“不可思议”的面试问题：
女面试官：如果你的老婆和孩子同时掉水里，你先救谁？面试官：200万和清华毕业，你选哪一个？这类面试题目往往会让求职者陷入两难的选择之中，可事实表明，应聘者在慌忙之中的表现，也最接近一个人的真实能力。
某家公司在网上发布招聘信息，吸引网上大批求职者投递简历，来到某公司招聘高级销售员的面试现场，面试官是一个看起来很稳重的女士，显然是位历经过职场风雨洗礼的精英。
女面试官先给他们安排了一次销售知识的笔试考核，最后只有3人通过了严格的数据筛选，紧接着女面试官问了他们一个很奇葩的面试题目：“3，4,，5组成的最大数字是多少？”并规定回答的时间为10秒
第一位面试者是个女生，她听完女面试官的问题后，简直无语了，心想这么简单的问题也问？但是由于时间紧迫，她赶紧做了回答：“3，4,，5组成的最大数字是多少？这很简单，组合成最大的数字肯定是543啦，请问你还有其他的问题吗？”
第二位面试的男子听完有点愣，虽然感觉问题有点不对劲，但是时间有限啊，来不及思考就赶紧作了回答：“3，4,，5组成的最大数字是多少？我觉得应该是5的43次方吧。”
第三位面试者是位刚毕业的博士生，对于这个问题他只思考了3秒，随后自信的作了回答：“3，4,，5组成的最大数字是多少？其实这道题多多少少有点迷惑性，看得出来您出题也是花费了心思的，我认为答案是4的53次方，这个数才是最大的。”
女面试官听完眼前一亮，当即夸赞了该男子的智慧，随后点评道：“博士生就是不一样，智商果然很高！”
读者朋友们，你猜对最终的答案了吗？