你是在职场奋斗多年的“老司机”还是刚刚毕业进入职场的应届毕业生？不管是哪一种身份，进入企业工作，都要签订劳动合同。
大家对劳动合同真的了解吗？
你有没有签订劳动合同？
签订的劳动合同公司有给本人一份吗？
合同的内容有没有问题呢？
你知道，劳动合同可以签订电子版的吗？
一、签订劳动合同有哪些注意事项？
1、劳动合同签订与否有什么影响？
也许很多人工作多年，都没签订过劳动合同，他们觉得没签订劳动合同对自己的工作并没有什么影响，工资按时发放，五险一金也未缺席，正常升职加薪，不签反而展现了对公司的信任。
千万别对此抱侥幸心理，未签订劳动合同，劳动者的权益得不到保障，用人单位也随时面临支付“二倍工资”的法律风险！所以，不管用人单位还是劳动者，都应该积极督促劳动合同的签订。
签订劳动合同的最佳时间有什么讲究？
根据《劳动合同法》相关规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”，用人单位与劳动者订立书面劳动合同，可以在用工前、用工开始的同时或者用工之日起一个月内。
第三个时间点是法律的底线，换句话说，用人单位最迟必须在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。对于我们劳动者而言，应该监督、提醒用人单位尽早订立劳动合同，这样更有利。
2、一份“称职”的劳动合同应该具备哪些内容？
劳动合同有九大必备条款，具体内容如下：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
除以上九大必备条款之外，劳动者与用人单位还可以就试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇以及劳动纪律等事项进行约定。这些条款，不是必须具备的，可以在劳动合同中约定，也可以不约定。但是一旦约定好了，就必须遵守。
3、劳动合同用人单位落款处只有法人签字未盖公司公章，有效吗？
作为合同的一种，劳动合同也需要当事人双方依照法定程序在合同文本上签字或盖章才能生效。只有一方的签字或盖章，劳动合同就不能生效。
劳动者一方，必须由劳动者本人在劳动合同上签字，确实因为特殊情况劳动者本人不能在劳动合同上签字的，也可以委托其他有民事行为能力的人在合同上签字。
作为用人单位一方，一般由法定代表人在合同文本上签字，也可以由法定代表人委托的其他负责人进行签字，在签字的同时还需要加盖单位的公章。如果合同上只有法定代表人的签字或负责人的签字，没有加盖单位印章，或者只加盖了单位公章，没有法定代表人的签字，只要是代表了用人单位的意志，也都是可以的。因此，只有法定代表人签字，而缺少用人单位盖章的劳动合同，并不属于劳动合同无效的情形之一。
4、劳动合同无效
根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同无效或部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿意思的情况下订立或变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同无效的常见形态
在实务中，无效劳动合同通常表现为以下几种：
1.主体不适格的合同。主要表现为招用未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同，这在餐饮、游艺等服务业比较普遍；与离退休人员或与未取得就业许可证的外国人签订的劳动合同；由企业的职能部门与劳动者签订的劳动合同等。这些合同由于当事人一方不符合劳动法意义上的主体资格，应认定为无效。
2.条款违法的合同。如违法约定的违约金条款、写明不给劳动者缴纳社会保险的条款、违反最低工资规定的工资条款、约定加班不给加班费的条款、抵押金条款等，这些条款即使有双方当事人签字确认，也将因为违反了法律、行政法规的强制性规定而无效。
3.“一边倒”的合同。一些用人单位与劳动者订立劳动合同，不与劳动者协商，而是片面地从自身利益出发，使用完全倒向用人单位一方的条款，这些条款很多是属于减少或免除用人单位责任、限制或排除劳动者权利的情形，严重侵犯了劳动者的权益，应属无效。
4.真假合同。某些用人单位为了应付劳动行政部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合同，即俗称的“黑白合同”。一方面以符合有关规定的“假合同”应付劳动行政部门的检查，另一方面按自己意愿与劳动者订立的不规范甚至违法的“真合同”来约束劳动者。
5.以合法形式掩盖非法目的的合同。如某公关公司以招聘公关人员的合法形式招聘了一批女员工，并与她们签订了劳动合同，事实上却强迫这些女员工提供色情服务，这样的劳动合同当属无效。
6.附带保证合同。部分企业为约束劳动者的行为，在与劳动者订立劳动合同的同时，硬性要求劳动者还必须签署一份“保证书”，其内容是强迫劳动者接受一些不合理不合法的规则和条件，并把该保证书作为劳动合同附件来约束劳动者，这些不合法的附带条款也是无效的。
签订劳动合同看似简单，实在内含很多文章，每一个细节都很重要。比如，合同起始时间、试用期起始时间、工资金额、劳动者的签名是否为本人亲笔签名、双方落款日期是否为实际签订日期……太多了。双方一定要按照《劳动合同法》的规定来约定合同内容，错过一个细节，可能给自己带来很大损失。
二、《电子劳动合同订立指引》主要讲了什么？
很多人还不知道，现在可以签订电子劳动合同了。7月1日，人力资源社会保障部办公厅关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知（人社厅发〔2021〕54号），有订立电子劳动合同意愿的用人单位和劳动者可以通过电子劳动合同订立平台订立劳动合同，依法订立的电子劳动合同同书面劳动合同具有同等的法律效力。
1、电子劳动合同的订立
用人单位与劳动者订立电子劳动合同的，要通过电子劳动合同订立平台订立。电子劳动合同业务信息系统和公共服务平台在哪里？那得各地结合本地实际，加快建设了，平台的强大功能大家都期待一下。
建立劳动关系，一定要签订电子劳动合同吗？
签订电子劳动合同不是强制性的哦，需要双方一致同意的。
劳动者如何知道电子劳动合同已经签订完毕？
电子劳动合同订立后，用人单位要以手机短信、微信、电子邮件或者APP信息提示等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成。
2、电子劳动合同的调取、储存、应用
有公司和员工可能会提出一个问题，电子劳动合同固然便利，但是有时候办理公司或者个人事务就是要求出具纸质版劳动合同怎么办？
别担心，任何一方需要电子劳动合同纸质文本的，双方都要配合要至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致。
可以随时查看自己的电子劳动合同吗？可以！这里对电子劳动合同订立平台也提出了要求，要留存订立和管理电子劳动合同全过程证据，包括身份认证、签署意愿、电子签名等，保证电子证据链的完整性，确保相关信息可查询、可调用，为用人单位、劳动者以及法律法规授权机构查询和提取电子数据提供便利。
3、信息保护和安全
电子劳动合同会不会轻易被篡改？个人信息会不会泄露？
《中华人民共和国网络安全法》《互联网信息服务管理办法》《信息安全等级保护管理办法》等都为电子劳动合同提供了强有力的法律保护哦。
想要了解更多《电子劳动合同订立指引》的详细知识，可以点击链接查看人力资源社会保障部办公厅关于发布《电子劳动合同订立指引》的通知_劳动就业_中国政府网
想要了解更多劳动合同、劳动用工方面的知识，记得关注@赵胖说职场！有疑问也可以留言，赵胖会及时答疑解惑。