公司每个月都会发工资条，拿到工资条时大家知道怎么看吗？对公司工资条上各项代表有什么含义？让我们一起来看懂工资条。
1.工资条各项代表的含义
第一部分：税前工资
第一项是基础工资，指的是员工在公司任职特定的岗位，公司发给的正常履行职责的现金形式的劳动报酬。
其他部分收入则是非基础工资，同样是月收入的重要组成部分。包括职务工资、级别工资、绩效工资、加班工资、工龄工资、各种奖金和补助等。
第二部分：扣款项目
除了绩效不达标、请假缺勤等原因的扣款外，还有“五险一金”。
养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;
医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;
工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;
生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;
失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;
住房公积金单位和个人缴费比例各为不高于12%。
(因五险一金的缴纳额度每个地区的规定不同，以上数据仅供参考，具体比例以当地规定为准。)
第三部分：个人所得税
不同的工资等级对应的税率不一样，工资越高税率越高，纳税金额就越多。目前个人所得税起征点是5000元/月，个人所得税法还规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人可以申请专项附加扣除，扣除后的应纳税收入起点高于5000元。
个人所得税计算公式：应纳税所得额=(月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除)*适用税率-速算扣除数
第四部分：实发工资
实发工资就是扣掉了各种费用后，实际到手的工资收入。
2.保管好你的工资条！
工资条是维权的重要凭证。工资条不仅仅是员工对每月工资的一个核对依据，也是对认定企业是否按时发放工资起到凭证，在双方产生纠纷时，可以作为劳动仲裁的重要证据。
总而言之，工资条事关每个人的收入，也是员工维权的重要凭据，是企业向员工发工资时，必不可少的项目。而公司拒绝发工资条的行为也是违法的，员工可以利用相关劳动法进行维权