文/马梓开
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对于刚刚毕业的大学生，对于刚刚进入职场的大学生，在大公司和小公司之间，该如何选择呢？
我个人认为，肯定应该选择大公司。
因为大公司有完善的管理机制，有完善的决策机制，有完善的作业安排。工作划分清晰，个人职责明确。在大公司中可以获得更好的培训，更多的见识，更牛的同事，还可以开阔自己的眼界和思维。
而且，即便你在大公司中工作几年后，由于机会较少得不到晋升，从大公司出来找合适的公司也相对容易。那时候，你已经有了一定的专业度、职业适应力、以及经验积累和人脉积累了。
当然，无论你选择大公司还是小公司，都是利弊互见的。
不过好在年轻人在任何公司，绝大多数情况下是不可能从一而终的，所以在大公司还是小公司工作的利弊什么的，客观看待就可以了。
大公司工作的第一个好处就是管理机制、决策机制健全，丁是丁卯是卯。所以进入大公司之后不会迷茫，因为公司早就给你安排好了非常具体而明确的工作，安排好了明确而具体的岗前培训，让你知道如何快速上手和适应工作要求。
大公司工作的第二个好处是经营规范，所以对打工者而言收入更有保证，福利待遇什么的，也会比较有保证。只要进入大公司，通常五险一金什么的，都会为打工者落实好的。
在大公司工作，能获得的第三个好处，当然就是系统的岗前培训，工作过程中的针对性培训，有利于提升工作能力的其他配套培训。这些培训的价值，就是让你从一个只懂得书面知识的学生，变成相应岗位所需要的专业人才。
在大公司中工作，你会遇到各种各样的人才。这方面在小公司中就稀有多了。
我们常常说，想变得优秀，就要和优秀的人在一起，就要向优秀的人学习。而大公司中拥有的各类人才，只要你善于向他们学习，善于向他们取经，善于尊敬他们，就可能获得更多知识和技能，素养和经验。
有各种人才和你共事，耳濡目染，你就能得到见识的提高，人脉的拓展，视野的开阔。这是大公司带给打工者的第四个好处。
第五，由于大公司具有良好的决策机制，各类制度流程都比较完善，所以在大公司中，如果你足够用心，可以学习到系统的经营知识和决策知识。
看到自己的上司如何决策，看到公司高层如何决策并下达各类指标，在空间熏陶之下，你就能得到更好的经营知识积累，经营经验积累。
你在大公司不只是能获得经营的经验和知识，而且还会获得系统的管理制度，以及完善的工作流程，这是大公司能带给你的第五个好处。
在大公司中，由于转岗机会多，可以获得多方面的磨炼，对个人的成长好处多多。而由于个人在成熟的经营系统中工作，自然能得到更好的能力提升。话说大树底下好乘凉，公司各类成熟的系统，会让你很快变成行家里手，而且，由于有公司优质平台的背书，你的工作开展相对容易一些。
这是大公司中工作的第六个好处。
而大公司经营通常稳健，所以安全感也好，稳定感也好，都远非小公司可比。这是在大公司中工作的第七个好处。
大公司有它的好处，自然就会有它的弊端。
在大公司里工作，第一个弊端就是工作面比较狭窄。
正如上面所说的，丁是丁卯是卯，所以每个人的工作，就是整体流程中的一个小小的环节。虽然不同岗位的工作略有差异，但是工作更细分、工作更具体、工作灵活度低是肯定的。
因为工作面比较窄，当然就不利于个人能力的全面发展了。
第二，大公司中人才济济，岗位众多，管理层级也比较多。新人进入之后，往往是从不起眼的工作做起，所以想得到晋升不太容易。
而且我们能看到，越是人多的地方，是非往往也就越多。即便大公司再怎么经营规范，也无法避免各种派系和山头，无法避免员工之间的钩心斗角。所以大公司中的人际关系相比小公司，当然会复杂一点，这样作为新员工想适应这种人际关系，就会比较吃力。这是弊端之三。
大公司的第四个弊端，则是制度系统而繁琐，工作要求非常具体，审批流程比较健全，所以大公司中工作会面临很多的层层审批。这种审批，往往令新人头大。
第一是制度不全；职场新人虽然对经营管理的了解不会太多，但是制度的不健全往往影响到工作的顺利开展，所以在这方面会有明显的感受。
有时候工作中出现了问题，没人理会；有时候工作中出现了问题，不知道应该是谁的责任，谁应该负责。制度不健全，对经营带来的影响是多方面的。
小公司的第二个弊端在于，新人进入之后需要自己摸索，自己学习，自己充实自己。因为小公司的培训往往很少。就算有也只是象征性的一丁点培训，职场新人想要拿起工作，是远远不够的。
在小公司中工作，新人往往会发现，自己没有所谓的五险一金，公司想方设法忽略掉这个内容，或者贼贼地和你签订劳务合同而不是劳动合同。年度休假、节日津贴什么的也往往没有。有时候加班了，也没有加班费。这是小公司的第三个弊端。
小公司用人，通常更喜欢用那种一专多能的人员。因为小公司的老板是不太喜欢培训和培养员工的。他担心好不容易培养好了，你又跳槽了。所以小公司就是用员工现有的能力。这是小公司的第四个弊端。
我们常常说，麻雀虽小，但是五脏俱全，小公司理论上也应该如此。但是实际上，小公司由于员工身兼多职，由于责任的划分不明确，所以经常出现工作的交叉或者工作中间的空白区。谁来填上这个空白区呢？通常是临时指定的。所以小公司里工作，相对会比较累。这是小公司里工作的第五个弊端。
小公司中工作的第六个弊端则是新进入的员工工作动力会比较小。
之所以如此，是因为小公司中进入早的员工会获得更多资源优势，而新进入人员从头做起，需要付出更大的努力才可能有所收获。而如果是职场新人，面对的收入可增长空间就比较小，所以有时候会感到工作没劲儿。
小公司的第一个优势是可以培养自己的更多技能，以及更多的适应能力。
因为小公司各方面的成熟度不够，所以对人员能力的潜在需求高。只要你愿意，能力的培养还是有较多空间的。而且由于小公司各方面福利待遇不怎么好，工作条件和工作待遇一般般，因此能磨炼出你对较差环境的较强适应能力。
小公司的第二个优势则是经营比较灵活，所以工作的面也比较宽，能够较为容易地接触到核心工作。这对于个人能力的提升帮助还是比较大的。
因为你在小公司中工作，需要掌握多种技能，所以这也意味着你能够从工作中得到更多的技能锻炼，因此技能的增多相对容易。
小公司工作的第三个优势则是决策速度快。上司决定不了的，一个电话过去，老板就决定下来了。通常小事情是没什么流程可言的。那些常规的、繁琐的事情才会有处理流程。比如客诉流程，客户开发流程等等。
所以小公司中，通常做事的效率相比大公司会高一点。
小公司的第四个优势则是，如果你足够出色，那么你很快就会有挑大梁的机会，独当一面的机会。有了这样的机会，个人能力的发挥就有了更多可能。
如果你的业绩足够好，那么就可能获得提拔。
最后，小公司中的人际关系，相对简单一点。
这不是说小公司中没有钩心斗角，而是指在人少的情况下，这种钩心斗角的概率相对低一点而已。
如同我在文章开头所说的，如果有在大公司中工作的机会，当然优先去大公司了。
但是，你要明白的是，想要选择的是什么行业，这才是你工作选择的第一要素。
在当年，在房地产和建材业之间，我选择了后者，这个后果当然是比较严重的。
话说男怕入错行，这是真真切切的！
所以，先选对行业，再考虑进入大公司还是小公司好些。
这里的问题在于，如果你只得到了一两个小公司的录用通知，那当然只好去小公司里工作了。毕竟，先养活自己才是最重要最紧迫的事儿。
但是，如果你得到了有大有小好几份录用通知，那当然优先选择大公司了。
话说即便大公司里做得不开心了，你跳槽进入其他小公司也会很容易的。
毕竟大公司有大公司的品牌声誉，有大公司的品牌影响力在。（MZK）