中国民生银行洛阳分行：
加强合规管理，助推业务稳健发展
为提高内控管理水平，防范各类风险和案件隐患，中国民生银行洛阳分行今年以来不断加强内控管理，坚守合规底线，积极建立“风险底线不可越，合规底线不可碰，道德底线不可破”合规理念，引导全行各级干部员工不断增强风险意识，取得了良好的效果。
在机制建设方面，该行不断加强制度管理和考核管理，动态更新各类内部制度，不断细化考核指标，加强对检查整改、问责处罚、考核激励、合规宣教、岗位约束等工作机制的完善，提高了全员合规履职质效，充分体现“合规经营就是核心竞争力”的合规理念。
在员工行为管理方面，狠抓重要岗位关键人员教育，严格任职履职要求，落实岗位轮换、强制休假和任职回避要求，积极开展各类从业人员行为管理排查，同时积极建立监管规范、内控合规管理要求等方面的定期传导和学习机制，定期开展违规员工强化培训，同时加强飞行检查，通过以查促改，达成“把守规矩变成习惯”理念。
在问题管理方面，民生银行洛阳分行锁定高频问题集中领域和发生机构，分类施策，深入开展自查自纠和整改问责，同时该行加强了对屡查屡犯问题问责处理力度，经过不断整改，该行业务的合规性和风险控制能力得到了有效的提升。
为提升合规水平，该行还加强了与监管部门的沟通，积极拜访监管机构，汇报工作情况，认真听取监管的意见和建议，并积极进行总结整改。合规管理是一项长期而艰巨的任务，中国民生银行洛阳分行将继续加强合规文化建设，积极打造“不愿违规、不敢违规、不能违规”的风险管理高压态势，助推洛阳分行业务的快速稳健发展！（叶予红）