来源：台海网
15岁以上民间人口是台湾地区劳动市场的统计基础，但“人口负成长”自2021年起已在台湾地区的就业市场产生了化学变化，表面看似平静无波的就业市场，其实已暗潮汹涌。
台媒“经济日报”撰文指出，根据“主计总处”资料显示，2022年第一季度15岁以上民间人口和去年同期相较，已减少0.66%，在劳动力部分，今年第一季和去年同期相较，同样呈现负成长0.59%。
面对当前台湾人力供需缺口情势，全台工业总会常务理事何语建议民进党当局，应该迅速果断请行政机构召开“劳动力会议”。现在全球各地均在世界经济大架构下，世界竞争激烈，不进则退。
“主计总处”指出，台湾地区人口于2020年1月升至2360.4万人高峰后下滑，至2022年4月降至2321.5万，两年多来减少近40万人，总人口减少，15岁以上民间人口自然会下滑。15岁以上民间人口于2020年12月达高峰2023.6万人，随后逐月下滑，2022年3月已降至2006.3万人，一年来15岁以上民间人口已减了16万，劳动力同期间也由1196.0万人降至1187.5万人。
高龄化、少子化俨然已是台湾地区人口变动的主要趋势，“台湾发展微会员”副主委施克和指出，根据他们推估，台湾地区老年人口将于2029年达幼年人口的两倍，这将使台湾的核心劳动力年龄持续向后递延，2010年劳动力年龄集中在25~34岁，2020年提升至35~44岁，预估2030年将延至45~54岁。
台湾大学副教授辛炳隆指出，长期而言，随着劳动力数量由增转减及产业结构转型，台湾将面临人力不足问题。官方与企业都有责任共同解决缺工问题，官方除透过计划措施增加人力外，缺工厂商必须提高待遇，改善劳动条件。
何语指出，台湾地区劳动力退休离职平均63岁，比美国少四年，比日本少七年，比韩国少九年的工作付出，除短少的劳动力外，妇女提供劳参率也只有59%，且56岁以上劳动参与率很低，因此台湾地区劳动力一直在减少。人口老化太高、生育率太低，未来劳动市场每年约损失18万多人口的劳动参与率，台湾劳动人口年年大幅短缺，这是事实情况。
台湾“中经院副院长”王健全提醒，近年来台湾地区缺工问题愈来愈严重，除了少子化，台商回流、海外资金汇回，以及风力发电、半导体等内部投资热络都是主要原因。此外，还有疫情和中美贸易战导致产业M型化，造成高科技一支独秀吸引人才，排挤传统产业、服务业机器替代人力，更是造成缺工和失业并存的情形，官方和企业都应正视，并尽速提出解方。（来源：海峡导报）