每年的4月，是我们公司的考核季度，公司会在这个季度考核大家去年的工作情况，综合考虑是否涨薪、升职、或者维持现状。所以从4月初开始，周围的同事，就把所有的心思都放在了考核上。那个考核表改了又改，还有同事写了20几页的述职报告……
我想着我到新公司还不满一年，升职加薪肯定轮不到我，我就把年底的那份工作小结复制黏贴了一下，然后开开心心的出去旅游啦~~结果就是被领导退回来重写，哈哈哈~~~
这次旅游回来之后，领导给我提了一嘴，说我天天这么迟到早退的，要不索性申请了在家办公算了，我当时那个心动啊，立马就去问人事小姐姐了。小姐姐也很热心的告诉我，只要部门领导同意，她们没有意见。
我当时就很好奇，这么好的事情，为什么我们办公室没几个人申请呢？HR小姐姐用看傻子的眼神看着我，在家办公每个月补贴和奖金系数都不一样啊。然后报了一长串的公式给我，拿着计算机啪啪啪的按了好半天，最后的数字我一看，要死，每个月要少将近2000块。
好吧……我再考虑考虑……
今天给大家提这事儿呢，也是想起之前群里小伙伴们说工资的事情。不少公司看上去税前底薪不高，但每个月加上补贴，却是很令人心动；有些公司呢，底薪虽然看上去很高，但每个月除了这些底薪，其他的一毛多的也没有。很多新入职的小伙伴没有经验，面试的时候也没有好好的去问过薪酬体系，导致入职后对薪资不满。今天就简单的说两句关于公司薪酬体系的事情。
不同的规模和类型的公司，薪酬体系构成也不太一样，但一般来说，薪资都是由底薪＋补贴＋奖金这三大部分组成的。
这部分就是写在合同上的固定月薪部分，公司扣钱不能扣的部分。一般固定12薪，也有很多13、14薪的，多出来这部分是年终发放，还是年中发放大家可以留意一下，这个关系到你是年终辞职，还是年中辞职。这部分没什么好说的，那些20薪的小伙伴请你们出门左转走好不送~~~
一般来说，底薪决定了你啥都不干吃白食的时候能拿多少钱，一般来说，底薪当然越高越好，虽然也要看综合薪资，但底薪是你基础的生活保障，如果你的公司给到的底薪不能维持你基本的生存，那你要再考虑一下啦。
补贴
补贴一般和底薪一起发放，也有按季度发放的。
补贴的类型包括了：餐补、交通补贴、话补、住房补贴等等，对CRA来说，还有一个非常重要的差旅补贴，又或叫做差旅标准。
一般公司还会有节假日、生日的福利，我们公司都改成关爱通发积点了，不知道你们怎么样。那种节假日公司聚餐买蛋糕，就是不发钱的公司，就未免有点抠抠索索的了。这些费用看上去杂七杂八，每一项可能都不是很高，但说到底也是拿到自己手上的钱，真的不少了。
另外这里特别提醒大家注意一下公积金的缴存基数和比例。这方面刚工作的小伙伴可能并不太上心，但其实这部分的钱也是你自己的，大家要稍微留心一下比较好。
3.奖金
奖金一般分为绩效和年终奖两部分。很多公司的年终奖就是上面所说的13薪，不另外发年终奖了。也有些公司，会从每月的绩效中扣除一部分的比例，在年终一起发放。关于绩效部分，大家需要特别关注2点：①绩效考核的标准。大家可以在面试的时候问问HR，公司每年能够拿满绩效的员工占部门总人数的比例。有些公司，绩效看着高，达成条件也很苛刻，这种给你画个饼，看的着吃不到的感觉更难受。②绩效奖金的最低标准。就是你如果没有达成绩效，那你最少能拿到的奖金是多少。
奖金部分呢，有些公司还会以期权为诱饵，在新入职阶段呢，这部分大家都别想了，达成条件一般是要经理级别以上，或者10年以上老员工之类的。盯着这个吃不到的肉，不如还是和HR谈谈涨多少底薪的好。
4.其他
这部分包括了，公司年度普调的比例，考核升职制度，培训学习机会，团建旅游，家庭福利，生育补贴等等。
以上是薪酬体系的一个基本构成，已经工作的同学应该都很熟悉了，本文仅针对应届生给出一丢丢的小参考，顺便抛砖引玉，想问问大家公司的薪资构成是什么样的~欢迎大家后台留言一起八卦一下下啊~