近几年，第三方人力资源共享服务发展迅速，这主要得益于相关机构的进一步发展与完善和一些企业高层管理者对人资部门的逐渐重视，更为重要的一点在于，整体产业已经十分完整和专业，人力资源外包的需求口不断增大。
那么，对于企业来说，选择第三方人力资源共享服务有哪些意义呢？
第一，第三方人力资源共享服务帮助企业将全部精力聚焦于核心业务
企业在迅速发展的情况下，聚焦企业本身的核心增长业务，而其他后勤类业务，比如人力资源外包有其存在的必要性，且企业通过外包可以更快更有效地将大部分资源专注于企业核心竞争力之上。
第二，第三方人力资源共享服务可帮助企业提升人力资源管理层次
第三方人力资源共享服务是企业人力资源部门职能是否能成功从事务性操作部门逐步转型为企业战略伙伴的重要渠道之一。随着时代的发展，人力资源管理部门的主要职能已经不再是人们认知的简单的招聘、发薪等行政性事务，已逐步转变为为企业提供人力资源咨询、规划，是企业经理人的战略合作伙伴。
第三，第三方人力资源共享服务可帮助企业降低管理风险
劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可节省大量时间精力，消除管理盲区，降低风险，缓解压力。
因此，采用第三方人力资源共享服务，企业能够获取专业高效的服务，从而更好地适应迅速变化的市场环境。