2022年2月10日，法国奢侈品牌 Louis Vuitton（路易威登） 三家法国工厂的数百名工人参与了法国总工会（Confédération Générale du Travail/CGT）和法国劳工民主联合会（CFDT）组织的罢工活动。
本次活动意在要求提高工资，以及抗议管理层提议的工作时间调整方案。早前，路易威登公司曾发布声明称，为了保证员工的工作和生活平衡，“Louis Vuitton 已经提供了平均薪酬增长150欧元/月，每周工作时间从35小时减少到33小时（的新政策）。”
据路易威登估计，约5.3%的员工参与了罢工活动。与此同时，品牌强调其设置了“具有吸引力的薪酬政策”，每年向其5000名法国员工“提供平均18个月的月薪”。截止到目前，路易威登在法国开设有18家工厂。
据 CGT 的 Denis Bertonnier 表示，位于 Asnières、Saras 和 Issoudun 三家工厂的工人，在早晚轮班期间参与了罢工，大声指责公司新政策的不合理之处。
CFDT 位于 Asnières 的代表 Mireille Bordet 指出：“新政策按年来计算工作时间，这样很不方便。它会直接损害到私人生活。 每周工作时间从35 小时缩减到 33 小时，就不会产生额外的工作时间，并且会迫使我们工作至深夜”。
法国政府制定的减少工作时间政策（Réduction de Temps de Travail）规定，如果工作合同上要求的工作时间每周高于35小时，就需要每年新增几天假期，去补多出来的工作时间。
参与罢工的大约一百名工人，其中大部分是女性，穿着车间围裙，挥舞着海报表示拒绝上夜班，并强调自己“出色的工作只拿到可怜的薪水”。CGT 纺织品/皮具部门的 Thomas Vacheron 直言：“Louis Vuitton 这样做也是为了减少加班费”。
据员工代表称，双方自秋季以来一直在谈判协商，但2月8日，品牌管理层要求工会在本周签署提案，引发了 CGT 和 CFDT 的对抗。
代表了超过50%工人的天主教工会联盟（CFTC）表示，希望给谈判“更多机会”。但反对的工会试图通过声讨来“迫使交易通过”，并威胁称如果他们的要求得不到满足，将在“一周内”采取罢工行动。
CFTC 声称，路易威登希望通过调整工作时间来取消标准日班，仅在早班和晚班时段运营，这项政策仅提供给新员工。Mireille Bordet 表示：“管理层试图把涨薪跟工作时间（变化）挂钩，他们表示，如果提案通过，（薪水）会上涨，但如果没通过，他们什么也不会给我们。”
LVMH 集团于早些时候公布了（截至2021年12月的）2021第四季度和全年财报。时装和皮具部门表现出色，全年销售额有机增长47%，较2019年有机增长42%。第四季度增长增幅尤其显著，同比有机增长28%（超出了分析师16%的预期），较2019年同期有机增长51%，实现了创纪录的收入和盈利水平，尤其受到集团最大的两个品牌 Louis Vuitton 和 Christian Dior（迪奥）的推动。（详见《华丽志》：LVMH 最新年度财报完全解读：LV、Dior 推动时装和皮具业务比疫情前增长42%）