据同花顺数据显示，截止2021年11月13日，本年度共有198家上市公司计划和实施员工持股计划，700家上市公司计划和实施股权激励。
一些朋友认为员工持股计划和股权激励没什么区别，只是叫法不同而已。今天将从证监会发布的《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》和《上市公司股权激励管理办法》，给大家先分享一下员工持股计划的主要规定。
员工持股计划是指上市公司根据员工（包括公司员工以及管理层人员）意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
股权激励指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。
员工持股计划
参与人员
具有普遍性，包括公司员工以及管理层人员
实现形式
上市公司自行管理和委托资产管理机构管理
绩效考核
未明确规定，由上市公司自主决定
股票来源
回购；二级市场购买；认购非公开发行股票；股东自愿赠与
锁定期
每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月
存续期
即员工持股计划的持续时间，满足约定条件可以展期（延长时间）
持有人权益的处置
存续期内，包括但不限于现金分配、将股票权益过户至持有人个人证券账户等方式；在终止后完成清算
终止
存续期满后自行终止；满足约定条件可提前终止
个税
个人转让股票所得暂免个税
欢迎关注，点赞和转发。一起学习金融知识，了解证券规则，探讨投资原理。后面会继续分享关于股权激励的相关规定和实施股权激励的影响。