今天，格力官宣实行双休， 官方微博发布通知，将单双休工作制调整为双休工作制。实行双休工作制后，取消所有加班，对于确实有加班需要的，由部门申请，报主管公司领导批准，并报企管部门备案，后续由本部门安排调休。
这次是跟11月18日，格力电器举行30周年庆典相呼应，不少员工在30周年签名墙写上周末能“双休”的心愿。格力电器董事长董明珠当时回应称：“希望一年里格力电器最好都是日班，没有夜班，但是当社会需要我们的时候，我们还是要放下自我。
今天，格力兑现了自己的诺言，让员工双休，这是一个好事，这是就冲上了热搜，员工欢呼，而其他人则说：“赶紧在休假的问题上卷起来！”。
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格力对于员工向来不差
最早的一次是在2016年，董明珠给格力员工每人每月加薪1000元，那一次让她火了一把。2016年11月24日晚，格力电器给全员涨工资的文件迅速传遍网络。
2018年5月16日，格力电器在珠海体育中心举行“格力2018再启航”活动,格力电器董事长、总裁董明珠在活动现场发表主题演讲。在演讲中，董明珠表示，在格力，员工需要考虑如何把格力做的更加辉煌，而她的职责是让员工生活的更加幸福。董明珠现场承诺，保证格力员工一人一套房。
2018是动荡的一年，有缩编，停止社招的，如互联网大厂阿里，京东，腾讯；有裁员的，如国际知名企业星巴克，宜家，Version等；有招人了还毁约的，如给500多名毕业生放鸽子的迈瑞；还有就是发不出工资，公司岌岌可危的ofo，锤子科技。不少企业传来裁员减薪，说得好听的是人员优化，末位淘汰，弄得不少员工人心惶惶。
2019年开始没有几天，董明珠放大招，逆势给员工加薪，根据不同岗位给予薪金调整，总加薪额在10亿以内，可谓业界良心。
而这次，格力关注员工的呼声，改成了双休，对员工无疑是一大惊喜，不过工作时间变少了， 工资待遇会不会改变，这个留待后续观察。
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你们公司是怎么放假的？
现在公司有各种各样的放假方式，有一个月休四天，单休的，双休的，双休的.
以前在外企的时候，是假期最多的，双休是肯定的，国家法定假期肯定是放假的，还有就是一年20天的年假，这样过年一般都在家里呆半个月，而最让人惊喜的是，有Summer holiday ， 每年的6，7，8三个月的周五下午放假，大家去避暑。
双休对于工厂来说是比较奢侈，工人拿的是基本工资，然后依靠加班来提升工资，如果想要多拿钱，那就需要加班、单休甚至一个月两天这样。朋友以前在电子厂，早上8点开始工作，下午6点去吃饭，吃完饭加班到10点，这是常态，周某也不休息，就是放一个下去去买点东西，就这么过来的。
而对于互联网公司也是这样，去年沸沸扬扬的996ICU就是程序员的加班，每天9点上班，9点下班，一周6天，也是非常的辛苦。于是最近有很多公司开始放弃大小周了，开始了正常的5天工作制。
2021年06月11日13时09分，“腾讯试点强制6点下班”登上了微博热搜榜
快手刚刚宣布从 7 月 1 日起取消大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
8月1日起字节跳动取消隔周周日工作的安排，有加班需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
8 月 6 日，4399 游戏发布公告称从 2021 年 9 月 1 日起，公司将从大小周工作制调整为双休工作制
8 月 9 日，9130 游戏发公告称从 9 月 1 日起，工作时间正式调整为双休工作制
8 月 23 日，消息称，vivo 将取消大小周工作制，改为常规的每周 5 天工作制。
BOSS 直聘宣布将从 2021 年 9 月 1 日起取消大小周。
这些大厂开始取消大小周，取消加班，对于劳动者来说也是大好事。
这次格力实行双休，也应该成为工厂双休的开端。
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为什么要双休？
人不是机器，是需要休息的， 如果得不到很好的休息，效率就会下降，久而久之还容易出错，人开始倦怠，于是人就需要工作5天，累了休息2天。
同时，也需要陪伴家人，每天工作很累，回家就吃饭、休息，需要有更多的时间陪伴家人，可以一起出去玩，做情感的维护。
孩子成长也需要参与，孩子长得很快，在最初的人生路上，有家长的陪伴，能更好地成长。而且现在教育提倡减负，多出来的时间，需要有人陪伴，一起玩，一起成长。
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写在最后
随着社会发展，物质巨大的丰富，不再像以前那样只顾着赚钱，也可以享受生活了，这就需要时间，而双休是很好的制度，让大家享受生活。
互联网公司开始双休，现在作为工厂的格力也开始双休，大家卷起来，让双休成为常态。
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