我们大多数人都有拖延症，有人觉得拖延症就是懒，其实，拖延症的人可能是对自己要求比较高，比较追求完美，害怕失败，所以为了缓解因此而产生的焦虑，就会一拖再拖。
对于我们自己的拖延症，可能会有截止日期，但在职场中，如果我们的老板有拖延症，即使他自己有截止日期，可能也是说改就改。比如，有一些文件需要老板确认并签字，但老板说这几天忙，没时间看，往后放放。
你可能会说，那就不停催他嘛，可怜兮兮地求老板，但这样可能会引起老板的反感。
那如何更好地催促老板呢？
第一步：真诚表示体谅，实现低阻力沟通
先对老板表示体谅，表示老板每天有很多事要做，并且自己多少有些了解，他的辛苦也看在眼里，非常能够理解他没有时间的原因。这样的话，老板会感觉到下属是能够理解他的。
第二步：提供备选方案，减轻老板的焦虑
这种提供备选方案，是为了让老板有选择，适当地降低老板的焦虑。比如，还是让老板确认文件签字，你可以说，“如果你没时间，可以我们吃饭的时候，我跟你口头讲下，没问题，你直接签字。”，这样领导就不太好拒绝了。
第三步：说明短期收益，激发动力
你可以继续说，“老板，这个文件很重要，早点签字，可以早点开展业务，可以尽早占据市场。”，说明好处，这就让老板有了去做的动力。
在职场中，我们每一个人都应该尽力为自己的工作负责，跟同事老板都是合作，都是为了公司工作，所以有需要催促老板的情况就大胆并采取一定的技巧催促就好。