赢得尊重：
这是一个真实的故事。一个中年人向我倾诉他失去尊严的感觉，因为他的同事们不尊重他，甚至经常讽刺他的声音和自豪感。我很感慨，因为我曾经也面对过类似的压力和排斥。但是，我学到了一个重要的教训，那就是：要赢得他人的尊重，首先要尊重自己。
在我追求自己事业的过程中，我发现有几个行为对我自己和我的工作带来了好处。首先是保持独立，自己制订计划和目标，并且拥有高标准 ，始终追求卓越，注意自己的专业能力和技能。其次是慎重选择合作伙伴，与那些能力优秀、能给你带来提升的人一起工作，而不是挑选和谁闲扯或者是跟大家混一阵子。最重要的是，要学会说“不”，坚持自己的原则，确保自己的时间和资源得到最大化的利用，而不是被别人占据或者利用。
克服自我怀疑：
精英之路是充满挑战和困难的。有一个常见的问题是：自我怀疑。我们自己对自己的能力和表现产生怀疑，担心无法胜任自己的角色。这种情况下，我们往往会沉溺于消极的情绪当中，进而影响我们的表现和成果。
我自己也曾遭受过这种折磨，但是从其中学会了关键的教训。第一，我们需要接受自己的不足，但更应该从自己的成功中获取自信和信心。第二，我们要尽可能寻找正面的反馈，比如帮助别人，得到赞赏和支持反馈。第三，我们要学会放松和调节情绪，例如可以通过做运动、听音乐、练瑜伽等方式宣泄自己的负面情绪，来增加自己的自信和积极情绪。
保持创新：
一个优秀的领导者需要拥有创新的精神，这让他们在工作中更容易取得成功。我们总是浸淫于旧有的思维和方法中，限制了自己的可能性。但一个精通创新的人，会用更有效的方式去解决问题，取得更好的效果。
我学到了一个秘诀，当我发现自己无法创新或者没有足够的灵感时，我就会去尝试做一些不一样的事情，例如去刺激自己未曾有过的经历，接触不同的人，学习不同的东西，甚至自己尝试做出自己的新产品。只有当我们意识到让自己保持好奇心、主动思考，我们才能始终如一地保持创新的能力。