如今随着社会不断地内卷，找到一份心仪的工作越加的困难，无数即将甚至已经毕业的大学生都面临着进入社会，梦想找到一份好工作，很多大学生选择报考公务员或进入企业，那么本文将分析企业中，国企，外企和私企如何选择。
1.国企国企分为垄断性国企（央企）和地方性国企，绝大多数垄断性国企福利待遇非常不错，工资不一定非常高，但是各项福利待遇都是满配，例如全额五险一金，补充医疗保险，企业年金，13薪，年终奖，过节福利等，此类国企一般分布在一线或者二线城市，如果能去，是非常好的选择。
地方性国企就是由当地政府出资或参股的企业，此类企业一般规模较小，福利待遇比不上垄断性国企，但是在三四线城市中，也是属于香饽饽，此类企业一般就是五险一金，工资略高于当地平均工资，此类国企管理比较固化，论资排辈比较严重，需要有一定的实力和背景，建议家庭条件比较好的同学去。
2.外企外企又分为500强外企和小型外企，一般500强外企的福利待遇超级好，甚至比垄断性国企福利待遇高，除了满配的五险一金，还有补充医疗保险，补充公积金，企业年金外，工资加班费，过节福利，生日福利，带薪病假，带薪年假，出国培训，扁平化管理等。此类外企一般要求名校或海外留学经历并且对英语有很高的要求，此类外企晋升机制透明，内卷化小，严格按照劳动法执行。
小型外企一般福利待遇也尚可，工资在同行业比较有竞争力，甚至一些家族性的科技企业的福利待遇要远高于当地国企，但是此类外企由于规模较小，存在很多不确定性因素，建议有更好的机会可以跳槽。
3.私企私企也分为上市公司和小型私企
一般的上市公司或500强私企福利待遇也是不错的，有一些大公司的薪资很高，管理也很完善，但是福利和垄断性国企还有500强外企还是有一定差距，可能存在对员工的压榨，例如需要经常加班等，建议此类私企可作为毕业生的第一份工作，但是不能作为一辈子的工作。当然一些特别优秀的公司除外，例如华为，腾讯，阿里等。
小型私企就是相对管理不规范，工资比较看重个人能力，而且存在太多不确定性因素，个人建议如果想锻炼自己的能力可以去小型私企，因为你能接触很多工作，随着年纪大后，尽量去一些相对正规的企业。