一般公司在招聘时，都会写上各种福利，比如健身房、下午茶、五险一金等等。但是华为的招聘广告却都是一股清流，比如这样：
还有这样的福利：
说实话看起来就都很虚。但是实际上，华为公司的福利真的不差，接下来我们一起来逐项了解下。
年度体检套餐以深圳为例，每年的年度体检可以选择港大医院的体检套餐，如果是平时自己去的话，大概要花1700元。
免费的健身房和运动设施一般深圳机关和各大研究所都有自己的园区内部健身房，装修堪比市面上一年4000多的工作室。然后不定点的会放置一些椭圆机、动感单车、乒乓球台和桌球台之类，不过平时这些娱乐设施满座率非常高。
高额商业保险除了正常的五险一金之外，华为还会帮每一个员工买一份一百万元的商业保险，这个确实不是每家公司都会给员工买的。
定期零食水果这个跟具体部门有关，但是每个部门都有零食水果下午茶的预算，比较好的部门每周一次活动，预算大概300元。再不济的部门每个月也有一次活动，经常是放在月末周六。
加班零食与加班费平时周一到周五的晚上加班，是没有加班费拿的，但是过了八点半以后可以领取一份价值最少25元的夜宵，一般是水果面包酸奶之类，也有熟食。加班过十点可以免费打车到任意一个地方，华为有自己内部的夜班车打车系统，也可以用企业滴滴。
月末周六是固定要加班的，并且给两倍的加班费，也可以换成节假日。月末周六调休假不会清空，如果没有请完，会累计到下一年度。年假也是如此，但是拿华为股票的人需要签订奋斗者协议，自愿放弃每年最少五天的年假。别小看这每个月一天的加班费，1年12个月，翻一倍就是24天的工资，而正常一个月的工作日有22天，所以实际上一年累计下来相当于多出一个月的工资。
出差补助如果是出差到非研究所的地方，每天有200元的补贴，打车住宿飞机另报。而且华为跟华住等酒店住宿供应商有合作，一天500的预算经常可以住到五星级酒店。
而本身对于经常出差的人来说，航空里程和酒店、打车的积分，也可以换取不少价值不菲的物品。
艰苦补助去穷苦国家出差或者常驻，有额外的高额补助，比如那些在非洲的同志，每年光是补助就好几十万。这是肉眼可见的，一般人也可以获得到的财富。
一杯咖啡吸收宇宙能量华为比较崇尚西方的咖啡文化，很多园区都有咖啡厅，并且会定期提供咖啡券。外地员工去深圳出差的话，一天分3个时段总计有150元每天的咖啡预算。想象一下，带着你的好兄弟，每天泡在咖啡厅办公讨论，也是一个不错的选择。
离职补偿华为是一个非常正规的企业，主动离职也可以拿到N+1的离职补偿，在2019年开始，被动离职可以拿N+4的补偿。这个钱不用担心拿不到，华为在系统里面每个月每个月的都给你预存好了。
15号发当月工资一般公司都是10号左右发上个月的工资，华为是15号发当月工资，这样就算离职也不用担心拿不到最后一个月的工资。有很多人选择16号离职，这样可以白拿半个月的工资。
虚拟股票与TUP到现在TUP要被日落了，但是事实上这才是对新员工非常友好的一种参股形式，不用支付任何费用就能享受正常的股票分红，很多员工更愿意拿TUP也不愿意拿ESOP，因为后者是需要自己用现金支付的，这就要承担股票涨跌的风险。不过值得一提的是，华为的股票到现在为止，基本上每年都有分红，只是多少的问题，可以说是稳赚。
终端内购在华为商城专门有一个员工内购的接口，当然，其实内购最优惠的渠道并不是在这里，懂的自然懂，虽然也没有优惠多少。
员工公寓目前只有深圳东莞才有的福利，公司有专属的员工公寓，比如荔枝苑，环境优美，两房一厅可以住到90多平的面积，租金也比市场价更低，甚至部分公寓还自带深实验的学位。
最大的福利至于班车通勤、员工食堂、定期培训等，都是常规福利，此处也不再赘述。其实，像华为这样的大企业，对于一般员工来说，最大的福利就是——稳定。